転職の掟⑥即戦力はヒーローの証明
50代愛の転職活動において、即戦力をアピールすることは極めて重要。というより企業は50代の求職者に対して、経験豊富で、短期間で成果を出せる人材であることを求めている。
つまり、自分のスキルや実績を効果的にアピールすることが成功への鍵となる。過去の経験や成果を具体的に示すことが大切。
求められる分野で即戦力は当たり前！
職務経歴書には、これまでのキャリアで達成した具体的な成果や実績を詳細に記載すべき。例えば、ポジションを含めて売上の増加、コスト削減、プロジェクトの成功など、数値や具体例を用いて自分がどう関わったか説明できること。
応募先企業が求めるスキルや経験に焦点を絞れ！求人情報や企業のホームページをよく調べ、企業が求めるニーズと人材像を把握した上で、自分のスキルや経験がどのように企業のニーズに合致するかをアピールできれば可能性はかなり高くなる。
例えば、IT企業が最新の技術に精通した人材を求めている場合、自分がその技術を、どんな立場でどのように活用して成果を上げたかを具体的に説明したいもの。
もちろん、これはITに限らない。企業の求める人材やスキルは求人票に記されているので自分は違うではなく、自分を合わせれば良い。「ヒーローのように変身」すればいい。
即戦力としての強みを強調するため、自分の経験がどのように企業の課題解決に役立つかを示したい。例えば、以下のような具体的なアピールはどうだろう。 例えば・・・
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「前職で新規プロジェクトを成功させた経験があります。」 このように最後に質問を入れて、さらに会話をリードしてみても良いだろう。 |
このような人材が欲しい企業にとって、あなたは、まさに「ヒーローに他ならない！」
また、面接の際には、自分の過去の経験や実績をストーリー形式で語ることも有効だ。自分がどのような状況でどのように行動し、どのような成果を上げたのかを明確に伝えて、採用担当者に対して自分の価値を強く印象づけたいもの。例えば・・・
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「売上が低迷した時期に新しいマーケティング戦略を取入れて半年で売上を20％増加させました。その具体的な方法は、WEBマーケティングで、これは貴社の新規顧客の獲得という目的にも応用できるのではないかと考えて居ます」・・・ほう！どんなふうに？！と続くはず！ |
ここでもあなたは、服をビリビリに引き裂いてヒーローに変身できる！そのためには、このような話を冷静に説明できるストーリーをしっかり考えておくこと！服を破っても変身できなければ意味がない！
というように話を自らのスキルと合わせて実績やスキルを明確に具体例を用いて語ると効果的になる。企業の採用ニーズを事前に把握して戦略的に即戦力をアピールいたいもの。
それには自分の経験を企業のニーズに無理やりにでも合わせてアピールする技術も50代の求職者として、したたかに組み立てたいもの。
書面で、そして面接で採用担当者に強い印象を与えるることを忘れないよういて欲しい。
即戦力とは、その企業にとってのヒーローになることと心得よ！自分がヒーローである証明（経験、実績）で転職活動を成功に導け！
転職の掟／付録！採用されやすい業界と職種
50代の転職活動において、どの業界や職種に挑戦するかは重要な事項。以下に、50代の求職者が採用されやすい業界と職種を紹介したい。
それぞれの業界や職種がなぜ適しているのか、その理由も併せて説明してみるが、これはあくまで一例、自分のスキルや経験があれば、これに限らずどんな業界にもチャレンジして欲しい。
その意味でこちらは最後の砦といったところ。たとえは悪いが人材が不足している業界だ。50才といったこれまでの経験が有効に作用する可能性がある。
ケータリング業界
この業界は慢性的な人手不足に悩まされている。経験やスキルを問わず採用されやすい傾向があるが、管理職やマネジメント経験があるなら、50代の求職者であっても店舗運営やスタッフの教育などでその経験を活かすことができる。
しかも飲食業界は昇進が比較的早く、実力次第で短期間で高いポジションに就くことも可能という側面がある。
運送業界
この業界は大型免許を持っていると、すぐに仕事を始めることができるため、資格を持っている50代の求職者には特に適している。また、運送業界は長時間の運転や体力仕事が求められるため、体力に自信がある方にも向いている。
これは運送だけではなく、バスなどの運転も含まれる。チャレンジしてみる価値はある。
運送業界の中でもタクシーの運転手もねらい目だ！二種免許が必要だが、企業側で養成してもらえるので安心してほしい。近年はタクシーアプリが広まり、効率的な稼ぎができるようになったと聞いている。中には1000万も売り上げる強者もいるらしい、会社選びが重要だ。
また、人間関係に悩むことが少なく、一人で黙々と仕事をするのが好きなタイプには最適といえる。
IT業界
50代の求職者にとって候補ではないかもそれない。IT企業は技術者が多いためにバックオフィス業務やマネジメントスキルを持つ人材が求められていて、これまでの経験を活かせる可能性があり、求人があれば応募してみるのも良いのではないか。
若い人材が多く、年齢が離れているため、これまでの会社と雰囲気が違うかもしれない。ただその反面、経験者として頼りにされる可能性も高い。
介護業界
慢性的な人材不足にあえいでいるのがこの業界。高齢化社会の進展に伴い、50代の求職者であっても介護の現場で経験を積み、資格取得を通じてキャリアを積むあげることが可能だ。
特に、コミュニケーション能力や人間関係を築く力が重要視されるため、これまでの社会経験を活かすことができる。
ここからは見る角度を変えよう。職種として考えてみたい。
事務職
特に、総務や経理などのバックオフィス業務は、50代以降の求職者にとって適している。これらの職種は、企業の運営に欠かせない重要な役割を担っており、長年の経験を活かして即戦力として活躍することができる。
さらに、事務職はワークライフバランスが取りやすく、家庭との両立を図りたい方にも適しています。 また、営業職も50代の求職者にとって魅力的な職種である。
営業職
コミュニケーション能力や交渉力が求められるため、これまでのキャリアで培ったスキルを活かすことができる。特に、ルート営業や法人営業など、既存顧客との関係を維持しつつ新規開拓を行う役割は、50代以降の経験豊富な求職者に向いているともいえる。
これらの業界や職種では、過去の経験やスキルを活かし、即戦力として活躍することが期待されるはず。自分の強みを最大限に発揮できる業界や職種を選び、ぜひとも転職活動を成功させて頂きたい。
まずは自分の棚卸！心の底から応援している。
まとめ・50代の転職は、みじめではない
- 50代転職活動のキーワード
- 在職中に転職活動を行う
- 経済的な安定を保つ
- 交渉力を高める
- 秘密裏に転職活動を進める
- スケジュール管理を徹底する
- 健康を第一に考える
- 希望条件を明確にする
- 条件に優先順位を付ける
- 希望の業界と職種を選定する
- 転職エージェントを活用する
- 非公開求人をの紹介を受ける
- 履歴書と職務経歴書を丁寧に作成する
- 実績やスキルを具体的に記載する
- プロのサポートを受ける
- プライドを捨て柔軟に対応する
- 即戦力をアピールする
- 心と外見に化粧を
- 自分の武器（履歴書、経歴書、紹介書）を磨け
執筆・編集ハイデックス・マーケティングの人事部長。大学卒業後、物販会
社の出店営業、ハウスビルダー向け、マーケティングコンサルタント、を経てバックオフィスに入り人事労務に取り組むベテランの会社人。あと数年で定年と言うところ で、突如、元気のない中高年を応援したいと一念発起。当ブログを執筆した。「独特の文体だが許してほしい」というが、人情味あふれる社内でも人気の指導者です。 |
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