50代の転職を「みじめ」にしないための必勝の掟
50代での転職を考える際、多くの人が転職活動の現場で「みじめを経験」することが実際ある。そんな「みじめ転職活動」になってはいけない。思ったように誇りをもって転職の成功者になれる方法を探したいもの。
現在の職場の将来性や、会社の体質などに嫌気がさし、満足していないものの、経済的な不安や再就職の難しさから、どうしたら一歩を踏み出せるか迷われているかもしれない。
本記事では「50代以降の転職 」みじめにならないで「転職に勝利する方法」を目指したい！そのためには在職中に挑んむことで余裕を持った転職活動を勧めたい。そのメリットや具体的な活動方法、希望条件の明確化、転職エージェントの活用方法、即戦力のアピール方法など詳しく解説していくので参考にしていただきたい。
私は実際に企業の採用活動に携わる人間であるが、実際に50歳以降の方の応募を目にして思うことがある。
あまりにも準備ができていない人材が多い。そこで転職活動を成功させるため、少しでもヒントになれなと本音で解説したい。偉そうなものいいで申し訳ないが、同年代として応援する気持ちで記していることを是非理解して欲しい。
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この記事（必勝の掟）から分かること
- 在職中に転職活動を行うメリット
- 希望条件を明確にして転職活動を効率的に進める方法
- 転職エージェントを活用して成功率を高める方法
- 転職当たっての心構え、自分に化粧し、武器を磨くこと
- 企業の即戦力としてヒーローになる
- 人手不足な業界や、職種から転職先を選定する方法
必勝の掟①在職中の転職活動！
50代の転職について、言うまでもなく有利ではない。企業は若年層を求めるケースが多く、それ以外は高いスキルや経験、実績が求められる。
それを乗り越えるのために必要なものは何か？
男性なら一家の大黒柱として、収入が途絶えることが無いように気を配りたいもの。女性であっても有利な転職活動を進めるために必要なものがある。
それが「計画性！」どう計画するのか？答えは「在職中の転職活動」そしてこの記事で記するすべての事柄を実行することに尽きる。
特に50才を過ぎた求職者にとって「在職中」というワードは、大切な戦略となる。転職活動をしながら現在の仕事を続けることで、経済的な安定を保ちつつ、より良い条件の転職先を見つけることをミッションにして欲しい。
以下に、その理由と具体的な方法について説明していく。
まず、在職中に転職活動を行うことの最大のメリットは、言うまでもなく収入の継続。退職後の転職活動では、収入が途絶える期間が発生し、その間の生活費や家計に大きな負担がかかり妥協を生んでしまう。
不安な中での活動では気持ちに余裕がなく、良い求人に巡り合う前に妥協に追い込まれかない。想いと裏腹「みじめな結果」を引き寄せる可能性が大いにある。
一方、在職中であれば、安定した収入を維持しながら、焦らずに転職先を探すことができる。つまり、妥協せずに希望条件に合った求人を見つけることが可能となるというわけ。
何より、在職中に転職活動を行うえば、企業に対する交渉力も高くなる。面接や給与交渉において自信を持って臨むことができるからで、待遇や条件の交渉が有利に進められる可能性がある。
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企業側も在職中の求職者に対して「現在の仕事を続けながら、慎重に転職を考えている」という計画性を感じるからで、その姿勢を評価してくれる可能性もある。計画性のない活動には「大丈夫なのか・・・」と、つい冷ややかになってしまいがち。給与水準も下から入るだろう。
さらに在職中に転職活動を行った場合、現在の職場での実績やスキルをアピールしやすく、面接でも自信を持って対応できるはず。これにより、企業側からの評価が高まり、採用の可能性がアップ。ただし、その場合でも転職する理由はしっかりとした内容であることが大切であることはいうまでもない。
くれぐれも背水の陣、後がないという状況は避けなければならない。もし、そうなるなら、厳しいことを言うようだが、今の会社で前を向く努力をしたほうが良いかもしれない。
転職の掟①在職中の転職活動こそが成功の鍵！
転職中の活動で気を付けたいのは、現在の職場に転職活動をしていることが知られると、職場の人間関係や評価に影響を与える可能性がある。転職に成功するまで忠実な社員としてふるまうべきだろう。
けして転職が成功する前提で、いいかげんな職務や、適当な態度を見せてはいけない。成功する可能性はあっても万が一、上手く行かない場合も想定すべき。何といっても経済的に困窮だけは避けねばならず、そうなれば精神的な引け目からも意図しない就職先や年収ダウンなど厳しい現実が待っている。
人事を預かる私がいうのもおかしいが、転職活動は極力秘密裏に進める必要があると思う。
今はネットには多くの転職情報があるので、自分で転職先を見つけるもよし、人材紹介会社、転職エージェントも活用すべきだと思う。いわゆるフルラインで活動すべき、情報を可能な限り、かき集めたい。
その意味で人材紹介会社は、ネットのは無い非公開求人を持っているのでアタックしてみて欲しい。私もこんな人物がいたら紹介して欲しいとお願いしている。良い人材ほど求人エージェントにお願いすることが多い。
また、スケジュール管理も重要。現在の仕事と転職活動を両立させるためには、時間の使い方を工夫しなければならない。例えば、面接のスケジュールは有給休暇や休日を利用するなど、仕事に支障をきたさぬようしたもの。
またダラダラと続けるべきものでもない。まずは３か月と期間を定めて取り組みたい。どうしても期間が長くなると選択する企業が少なくなる。ギュっと期間を定めて集中せよ！
さらに、在職中の転職活動では、自己管理が求められる。
現在の仕事に対する責任を全うしつつ、転職活動を進めるためには、体調管理やストレスマネジメントが重要。無理をせず、健康を第一に考えながら転職活動を進めることが大切。
在職中の転職活動は、50代の求職者にとって効果的な就職戦略だと思う。経済的な安定を保ちつつ、より良い条件の転職先を見つけるためには、秘密裏に計画を進め、スケジュール管理を徹底すべき。
余裕を持った活動は、計画性を持つこと。ただし、就業規則などで退職期間をチェックしておかなければならない。
また、周りに迷惑を掛けない退職を濃いころ掛けたい。そのためにも無理のない退職期間を把握しておこう。
エイヤー！で退職するのは「みじめな転職」への道だと肝に銘じ、一度の人生、あなたの人生！うまく立ち回り転職の勝者を目指せ。
在職中に転職先を決めてしまえ！エイヤーで辞めると「みじめな転職」になりかねない！どちらも必要なのは心で負けないこと！
必勝の掟②希望条件を明確にしろ！／転職の掟③転職エージェントを使いこなせ！
