40代の転職は「みじめ」じゃない！厳しいからこそ知っておくべきこと

40代の転職は「みじめ」じゃない！厳しからこそ知っておきたいこと

40代で転職を考えた際、多くの方が少し、ちょっとした「引け目」「みじめ感」を感じているのではないだろうか。実のところ転職市場において、40代～求職者は、厳しい現実に直面することが少なくない。

求人はあるものの、企業の求める経験とスキルに対する厳しい要求、年齢に対する問題。さらには年収が下がる可能性すらあるのが現実だ。

この記事では40代の転職で「みじめな思い」をしないための具体的な対策や、転職に成功するためのポイントについて解説してみたい。

最後まで、あきらめない！転職活動を成功へ！

この記事から分かること

• 40代~転職は「みじめ」ではない
• 40代の転職で直面する課題とその原因
• 企業が求める経験とスキルの具体例
• 年収が下がるリスクとその対策
• 採用企業の少なさを克服する方法

40代は、経験とスキルに厳しい要求

40代~で転職を考えた際に直面する大きな課題は、企業が求める経験とスキルについての厳しい要求だ。この年代の求職者に対して企業は即戦力としての高い期待を寄せている。

私自身、応募書類を眺めていると、どうしても求める基準が高くなってしまうのは否めない。

この年齢で企業が期待するのは、それれだけではないものの「マネジメント・スキル」と「専門知識」、そして「実績」という３つが揃うことを期待する。これが、要求を満たしていないと人物像などの人物評価に進まないのが本当のところ。

• 40代の転職で必要な３つの条件
• マネジメント・スキル
• 専門知識
• 実績

良く言われる「わが社は人物重視！」ということについて、先の３つの条件がそろった上でのことだ。しかもこの人物重視は、以下の言い代えであることを付け加えておく。嫌な話だが仕方がない。

言わないでおこうと思ったが話しておかねば気持ちが悪いので念のために話しておいた。要は企業にとって役に立つというかリスクが少ない人間を選びがちだと言うこと。

ただし、これをデメリットとか、やっぱり「40代の転職はみじめ」などとは思わないで欲しい。何事にも表と裏があるということ。見方を変えれば40代は実績や経験で勝負できるので若年層よりも有利ともいえる。

けして悲観などする必要はない。これらを全て逆手に取ればよい！

多くの企業は、この年代の転職者に中間管理職やプロジェクトリーダーとしての役目を期待する。そのため、多くの場合、管理職としての経験や実績は必須と言える。

例えば、プロジェクトのマネジメント経験や、チームリーダーとしての経験や実績が判断基準になることは仕方がないといえる。

特に技術職や専門職の場合は、最新の技術や業界動向に精通していることが条件とされる。例えばIT業界であれば最新のプログラミング言語や、システム管理技術、製造業であれば最新の製造プロセスや品質管理について実践的な知識があるか？といった具合。

さらに、企業は40代の求職者に柔軟性と適応力も求める。特に新しい環境や異なる企業文化に迅速に適応できる能力があるかも判断される。

なぜかというと新しい技術や、ツールを使える前提で異なる部門や、異なる年代、チームと協力してプロジェクトを遂行できるかといった点が評価基準になっる。

このように、企業が40代といった求職者に求める経験とスキルの基準は非常に高いといえるでしょう。これまで自己研鑽を続けてこられたのなら何の問題もありませんし、臆する必要など一切ないと言ってよいだろう。

ただ、ここで少し引け目を感じる場合、ある程度の経験はあるが、そこまで自信を持っては使えられないという方もいる。

いや、それでは採用はおぼつきません！転職を成功させるためには無理にでも、そう魅せなければなりません。実はパソコンが不得意で・・・などとの言い訳は聞かない。

パソコンは分からなくてもワードやエクセル、メールなどは必須で、仕事によっては専門ソフトも必須ではないかと思う。

もす、万一それが難しいのなら、厳しいことを申し上げますが想うような転職先は難しい可能性があります。一夜づけで可能なものではないので、どうしても転職したいというなら、転職先を吟味しよう。

別の記事ですが、人手が不足していて比較的売り手の転職市場があります。以下にリンクを貼ります。そちらを一度ご覧いただき、検討されてはどうだろう。

・転職の掟／付録！採用されやすい業界と職種

ただ、転職にあたって自分に自信を無くしてはいけません！転職は戦いです。採用枠に勝ち残らなければなりません。ぜひ強い想いを持って臨むべき。

何か自分に誇れるものがあれば、粘り強く転職活動を続けるべきです。ご自身で活動すほか、今は転職エージェントや専門のキャリアコンサルタントのサポートを受けることで、自分の強みを最大限に活かせる求人を見つけることもできる。

ご自身の職経歴に多少なりとも誇りを持てる部分があればこれら支援会社を積極的に活用し、自分のキャリアを次のステージへと進めて行こう！

年収が下がる可能性

転職を考える際に多くの人が直面する問題の一つは、年収が下がる可能性。年齢とともに経験やスキルが増す一方で、転職によって年収が下がることは避けられない場合がある。

これは特に未経験の業界や職種に転職する場合に顕著です。 まず、年収が下がる理由として、企業側の期待値があります。企業は40代の求職者に対して、即戦力としての高度なスキルや経験を求めるため、転職先での成果が期待できるまでの期間に一時的に年収を抑える傾向がある。

例えば、IT業界であれば、最新の技術やシステムに精通していることが求められ、これに適応するまでの期間中は年収が下がることが一般的。

また、転職市場自体の構造も影響します。多くの企業は若い人材を積極的に採用し、長期的なキャリア形成を期待しています。そのため、40代の求職者は企業側から見るとリスクが高いと判断されることが多い。

この結果、年収を抑えることでリスクを分散しようとする動きが見られる。 例えば、ある企業では40代の転職者に対して試用期間を設け、その間の給与を抑えることで、実績を見て本採用後の給与を決定することもあるほど。

これにより、企業はリスクを最小限に抑えつつ、求職者の適性を見極めることができる。このような制度は求職者にとっては収入が不安定になる要因となる。

しかし、年収が下がることにはデメリットだけではなく、キャリアの再構築や新たなスキルの習得といった長期的な視点で見れば、プラスに働く場合もある。

例えば、年収が一時的に下がったとしても、新しい業界や職種での経験を積むことで、将来的にはキャリアアップや年収の増加が期待できるケースもあるにはある。

このため、年収が下がる可能性を十分に理解した上で、自分のキャリアプランを見直し、どのような選択が最善かを検討することが重要。

また、転職エージェントを活用することで、自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つける手助けを受けることも有効。これにより、年収の下落を最小限に抑えつつ、満足度の高い転職を実現することができる。

採用企業の少なさを克服する

40代の転職市場においてもう一つの大きな課題は、採用企業の少なさだ。多くの企業が若年層を優先して採用するため、40代の求職者が応募できる求人は限られているのが現状といえる。

この傾向は特に中小企業やベンチャー企業において顕著。 まず、多くの企業が若い人材を求める理由として、長期的なキャリア形成が挙げられる。

企業は新卒や若年層を採用し、社内で育成することで、将来的な幹部候補として育てていくことを望んでいる。そのため、40代の求職者は採用ターゲットから外れることが多くなってしまうことは理解できるだろうか。

また、40代の求職者に対しては高いスキルや経験が求められるため、その条件に見合う企業自体が少なくなる傾向にある。例えば、管理職や専門職のポジションは限られており、これらのポジションに空きが出る頻度も少ないため、自然と求人が少なくなるということ。

さらに、企業が求めるスキルセットが合致しない場合、応募可能な求人はさらに限られてしまうことになる。 例えば、製造業界では技術革新が進み、新しい技術や製品に対応できる若い人材が重宝されてしまう。

一方で、40代の求職者が新しい技術に適応するには時間がかかるため、企業はリスクを避けるために若年層を優先することが多い。このように、業界全体の動向も40代の転職を難しくする要因となっている。

さらに、40代の求職者にとっては柔軟性や適応力が求められることも少なくない。企業は変化の激しい市場環境に対応するために、柔軟に対応できる若い人材を好む傾向がある。

そのため、40代の求職者は新しい環境や文化に適応できるかどうかが懸念され、採用が難しくなる場合がある。 このような現状を打破するためには、転職エージェントやキャリアコンサルタントの利用が効果的といえよう。

彼らは40代~の求職者に特化した求人情報を持っており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれる。また、自分のスキルセットを見直し、必要なスキルを習得することで、採用企業の少なさをカバーすることも可能。

採用企業の少なさは40代~の転職活動において大きな障害だが、適切なサポートと準備を行うことで、この課題を克服することができる。自己研鑽を続けると同時に、プロフェッショナルの支援を受けることで、40代の転職を成功させることができるというもの。

40代の転職で必要な柔軟性を欠如してはいけない

40代の転職においてしばしば指摘されるのが、柔軟性の欠如。これは、新しい環境や文化に適応する能力が求められる現代のビジネス環境において、40代の求職者がしばしば不利になる要因でもある。

まず、企業が求める柔軟性とは何かについて説明しよう。柔軟性とは、急速に変化するビジネス環境や新しい技術、異なる企業文化に迅速に適応できる能力を指す。

現代のビジネス環境では、デジタルトランスフォーメーションやグローバル化の進展に伴い、企業はこれに対応できる人材を求めている。

例えば、新しいソフトウェアやツールを短期間で習得し、実務に活かせる能力が求めらる。 一方、40代の求職者は長年の経験や習慣があるため、新しい方法や技術を受け入れることが難しいと見なされることがある。

例えば、これまでの成功体験に固執してしまい、新しいアプローチや方法に抵抗感を持つことがあり、企業は40代の求職者に対して「新しい環境に馴染めるかどうか」という懸念を持つことが多いというわけだ。 また、柔軟性の欠如はマネジメントスタイルにも影響する。

40代の求職者は多くの場合、管理職やリーダーシップのポジションを求めるが、現代のマネジメントスタイルは以前とは異なり、コーチングやリーダーシップといったアプローチが求められるのは否めない。

これに対して、従来型のトップダウンの管理スタイルに慣れている場合、柔軟性の欠如が問題となる。 例えば、IT企業ではアジャイル開発やリモートワークなど、新しい働き方が普及している。これに適応できない場合、チームの一員としての評価が下がる可能性があることは分かるだろう。

このように、柔軟性の欠如は転職活動において大きな障害となり得るという訳。 この問題を克服するためには、まず自己認識が重要。自分の強みと弱みを理解し、柔軟性を高めるための具体的なアクションを取ることが必要だ。

例えば、継続的な学習やトレーニングを通じて新しい技術や方法を学ぶことが有効。また、異なる企業文化や働き方に対してオープンな姿勢を持ち、積極的に適応しようとする意欲が重要。

さらに、転職エージェントやキャリアコンサルタントの助けを借りることも有効。彼らは求職者が柔軟性をアピールできるよう、具体的なアドバイスやサポートを提供してくれる。例えば、履歴書や面接でのアピールポイントを整理し、企業が求める柔軟性をしっかりと伝える方法を学ぶことができる。

柔軟性の欠如は40代からの転職において大きな課題が、自己研鑽とプロフェッショナルのサポートを活用することで、この問題を克服することが可能。

新しい環境に適応するための努力を惜しまないことで、転職活動の成功につなげることができる。

まとめ・40代の転職の「みじめ」と厳しい現実

• 40代の求人数は減少している
• 経験とスキルの厳しい要求がある
• 年収が下がる可能性が高い
• 採用企業の数が少ない
• 柔軟性と適応力が求められる
• マネジメントスキルの要求が高い
• 最新技術や知識の習得が必要
• 中間管理職やプロジェクトリーダーとしての経験が必要
• 異業種への転職が難しい
• 自己研鑽を続ける必要がある

　 参照