40代の転職で退職金をしっかり確保するための基本的な知識と対策

40代の転職での退職金あれこれ！もらい方と活用方法

そもそも40歳で退職して退職金はもらえるのか？

40歳で退職した場合、退職金を受け取れるかどうかは、主に勤務している企業の退職金制度に依存します。多くの企業では、退職金は勤続年数や給与に基づいて算出されるため、一定の条件を満たしていれば40歳で退職しても退職金を受け取ることが可能です。

ただし、支給額や受け取り条件にはさまざまな要因が関わってきます。ここでは、40歳で退職した場合の退職金のあれや、これや、受取り方や活用などじっくり詳しく解説します。

 

 

企業の退職金制度に依存する条件

退職金を受け取れるかどうかは、基本的に企業の規定に基づきます。一般的には、勤続年数や役職に応じて退職金の支給額が決まるため、40歳での退職でも、一定の勤続年数があれば退職金を受け取ることができます。しかし、企業によっては最低勤続年数を設定している場合があり、その場合、規定の年数に達していないと退職金が支給されないケースも考えられます。

例えば、以下のようなケースがあります。

• 最低勤続年数がある場合
  一部の企業では、退職金を受け取るために、最低でも5年や10年以上勤務していることが条件とされています。このような条件を満たしていないと、40歳で退職しても退職金を受け取れない可能性があります。ですので、自分が勤めている企業の就業規則や退職金制度をしっかりと確認しておくことが大切です。

• 早期退職制度の導入
  一方で、早期退職制度を導入している企業では、40歳での退職でも退職金を割増で受け取れるケースがあります。企業が人員削減を行う場合や、特定の年齢層に対して早期退職を奨励する場合、通常の退職金よりも多くの金額を受け取れることがあります。このような制度を利用すれば、40歳で退職する場合でも、老後資金の一部として退職金を確保することが可能です。

退職金が少ない場合の対策

40歳で退職する場合、勤続年数が短いため、支給される退職金の額が少なくなる可能性があります。この場合、老後の資金計画を見直す必要があります。退職金の額が少ないと、老後に向けた準備が不十分になる可能性があるため、次のような対策を講じることが大切です。

• 転職先での退職金制度を確認する
  転職を検討している場合は、次の職場で退職金制度があるか、またどのような条件で退職金が支給されるのかを事前に確認しておくことが重要です。退職金制度がない場合でも、企業年金制度や確定拠出型年金などの代替手段があるかもしれません。これにより、将来的に退職金を補完することが可能です。

• 資産運用で不足を補う
  退職金が少ない場合は、資産運用で不足分を補うことも一つの方法です。40歳で退職する場合、まだ現役期間が残っているため、iDeCoやNISAなどの税制優遇のある運用手段を活用して、資産を効率的に増やしていくことができます。

まとめ

• 企業の退職金制度により、40歳での退職でも退職金が支給されるケースがある
• 勤続年数が短い場合は、支給額が少なくなることがある
• 転職先での退職金制度の確認や資産運用で不足分を補う工

40代の転職で退職金の損得

40代で転職を考える際、退職金がどのように影響するのかは非常に重要なポイントです。転職によって退職金を受け取るタイミングやその額が変わる可能性があるため、損得を正しく理解しておくことが大切です。

まず、退職金の額は在籍年数や企業の退職金制度によって異なります。一般的には在籍年数が長いほど退職金の額は増加します。したがって、40代での転職は、定年まで同じ企業に勤める場合と比較して、受け取る退職金が少なくなることが多いです。このため、「退職金を最大限に受け取りたい」という考えがある場合は、転職する時期を慎重に検討する必要があります。

一方で、転職すること自体がキャリアや収入の向上につながる可能性があるため、退職金だけに目を向けず、転職後の総合的なメリット・デメリットを考えることも必要です。例えば、新しい職場での年収が上がれば、退職金の減少分を十分にカバーできる可能性もあります。こうした点も含めて、退職金だけでなく「今後の収入全体」を考慮することが大切です。

また、企業によっては中途退職の際に退職金が大幅に減額されたり、支給されないケースもあります。特に企業の就業規則や退職金規定を確認することが重要です。40代での転職の場合、これまでに積み上げたキャリアや実績を活かして新しい職場での収入アップを狙う一方で、今の職場の退職金規定が自分にどう影響するのかをしっかり把握しておくことが必要です。

損得を考える際のポイントをまとめると、以下のようになります。

• 退職金は在籍年数が長いほど多くなるため、転職で短縮される年数は損失となる
• 転職後の年収増加が、退職金の減少をカバーできるかを考える
• 企業の退職金規定によっては、中途退職時に大幅な減額がある場合もあるため、事前確認が必要

退職金の受け取り方と税金の仕組み

退職金を受け取る際、どのように受け取るかは大きな影響を及ぼします。特に、税金の仕組みを理解しておくことは非常に重要です。退職金の受け取り方には大きく分けて「一時金」と「年金形式」の2つがあり、それぞれ税金の負担が異なります。

まず、一時金として受け取る場合、退職所得控除が適用されます。この控除額は勤続年数に応じて決まり、長く勤めるほど控除額が増加します。例えば、40代で転職する際に20年間同じ会社に勤めていた場合、退職所得控除の恩恵を大きく受けることができます。退職所得控除が適用された後の金額に対して税金がかかりますが、退職金は基本的に他の所得よりも税負担が軽く、税率も低めに設定されています。これにより、退職金を一括で受け取る方が税金面では有利になるケースが多いです。

一方、年金形式で受け取る場合は、年金として分割して受け取ることになります。この場合、退職金は雑所得として扱われ、所得税と住民税がかかります。雑所得としての課税は、他の所得と合算されるため、毎年の収入によって税率が変動します。年金形式での受け取りは、定期的な収入を確保できるメリットがある一方で、一時金に比べて税負担が大きくなる可能性があります。

どちらの方法が自分にとって有利かは、ライフスタイルや将来の収入予定によって異なります。一時金として受け取ることで早期にまとまった資金を得ることができる反面、年金形式では安定した収入を長期的に確保できるという特徴があります。また、税金の負担がどのように影響するかを考慮することも大切です。

退職金の受け取り方と税金に関するポイントを以下にまとめます。

• 一時金として受け取る場合、退職所得控除が適用され、税負担は比較的軽い
• 年金形式で受け取る場合、雑所得扱いとなり、税金が毎年の収入に応じてかかる
• まとまった資金が必要か、安定した収入を重視するかで受け取り方を選択する

退職金の受け取り方法は一時金か年金か

退職金の受け取り方法は、大きく「一時金」と「年金形式」の2つがあります。それぞれの受け取り方には異なるメリット・デメリットがあるため、自分のライフプランや将来の資金計画に合った選択をすることが重要です。

一時金として受け取る場合

一時金として受け取る場合、退職金を全額まとめて一括で受け取ることができます。この方法のメリットは、まとまった資金を短期間で得られるため、大きな支出や投資などに即座に使える点です。例えば、住宅の購入やローンの一括返済、子どもの教育費など、まとまったお金が必要なときに役立ちます。

税金面でも一時金には「退職所得控除」という控除制度が適用されます。この控除は勤続年数によって計算され、長く働いたほど控除額が増える仕組みになっています。控除後の金額が退職所得となり、それに対して税金がかかるため、税負担は比較的軽いです。退職金を一時金として受け取ると、所得税が優遇されるため、特に高額な退職金を受け取る場合は有利です。

年金形式で受け取る場合

年金形式では、退職金を分割して一定期間にわたって受け取る方法です。定期的な収入が得られるため、生活費や老後の資金を長期的に安定して確保できるメリットがあります。また、老後の公的年金などと併用することで、収入の安定感が増すため、老後の生活に安心感を持てます。

ただし、年金形式で受け取る場合、税金は雑所得として扱われ、毎年の収入に応じて所得税や住民税が課税されます。これは、他の収入と合算されるため、年収が高い年には税率が上がる可能性があり、一時金に比べて税負担が大きくなることもあります。

どちらを選ぶべきか？

この選択は、個々のライフスタイルや資金ニーズによって異なります。例えば、退職金をすぐに使う予定がある場合や投資に回したい場合は、一時金の方が適しているでしょう。一方、年金形式は、今後の生活費を安定して確保したい方に向いています。

以下のポイントで判断するのが良いでしょう。

• 一時金が適している場合

  • 住宅ローンの返済や大きな支出に充てたい
  • まとまった資金を一括で運用したい
  • 税金の負担を抑えたい

• 年金形式が適している場合

  • 定期的な収入源を確保したい
  • 老後の生活資金を安定させたい
  • 毎年の収入に合わせて調整できる資金が欲しい

転職時に退職金を受け取らない選択肢もある？

転職時には、退職金を受け取る以外の選択肢も検討できます。特に、転職後のキャリアや資金計画を考慮し、退職金を「受け取らない」または「預ける」という選択肢も場合によっては有効です。

退職金を繰り延べる選択肢

退職金は、転職時に必ずしも受け取らなければならないわけではありません。企業によっては、退職金を次の勤続年数に繰り延べる制度を設けていることがあります。これは、転職後の新たな勤務先で再度退職金を積み立てる際に、過去の勤続年数を加味して計算されるため、退職金の合算が可能となるケースです。結果的に、長く働くことでより高額の退職金を得ることができる場合があります。

この制度を活用することで、無駄なく退職金を積み立てることができ、転職をしても退職金の損失を最小限に抑えることができます。

企業年金として退職金を預ける選択肢

一部の企業では、退職金を企業年金として運用し、転職後もそのまま積み立てを継続できる制度があります。企業年金に預けることで、利息や運用益を得ながら将来の老後資金を増やすことができます。この方法は、特に老後に向けた長期的な資金計画を重視している方に有効です。企業年金に預けることで、通常の貯金よりも高い利回りを期待できるケースもあります。

ただし、企業年金の運用方法や引き出し条件などは企業によって異なるため、事前に詳細な確認が必要です。

退職金を受け取らない場合の注意点

退職金を受け取らない場合でも、転職先の退職金制度や企業年金制度をよく理解することが大切です。また、退職金の受け取りタイミングを遅らせる場合、将来の税制変更や制度変更が影響する可能性もあるため、最新の情報を常に把握しておく必要があります。

まとめると、以下の選択肢が考えられます。

• 退職金の繰り延べ: 転職後に過去の勤続年数を加味した退職金を受け取れる
• 企業年金に預ける: 企業年金として運用し、利息や運用益を得ながら積み立てを続ける
• 転職先の制度を確認: 新しい職場の退職金制度や企業年金の条件をしっかり確認

転職先で退職金制度がない場合の対策

最近では、退職金制度がない企業も増えています。転職を考えている40代にとって、こうした企業へ移ることは将来の資金計画に大きな影響を与えます。しかし、退職金がないからといって諦める必要はありません。ここでは、退職金制度がない企業に転職する場合の対策について解説します。

確定拠出年金（企業型DCや個人型iDeCo）の活用

退職金制度がない企業でも、確定拠出年金（Defined Contribution Plan, DC）を提供しているケースがあります。企業型DCの場合、会社が一定の掛け金を負担し、従業員はその資金を自分で運用します。運用成果に応じて将来の受け取り額が決まるため、退職金代わりの老後資金を形成できます。転職先にこのような制度があるかを事前に確認し、積極的に利用することが重要です。

一方で、企業型DCがない場合でも、個人型確定拠出年金（iDeCo）を活用することで、自分自身で老後資金を積み立てることができます。iDeCoは、毎月の掛け金が全額所得控除されるため、節税効果が期待できるとともに、運用益も非課税となる大きなメリットがあります。さらに、受け取り時にも税制優遇があるため、非常に効率的に資産を形成することが可能です。

自分で資産形成を進める方法

退職金がない場合、個人での資産形成が一層重要になります。つみたてNISAや一般NISAを活用して、コツコツと長期的な運用を行うのも一つの方法です。つみたてNISAは、年間の投資額に上限があり、運用期間も決まっていますが、運用益が非課税となるため、長期の資産形成に適しています。特に40代からであれば、老後資金のための積み立てを早めに開始することが、将来の安心につながります。

また、投資信託や株式、債券など、自分で運用商品を選ぶことができる投資を検討するのもよいでしょう。リスクを分散させるために、複数の資産に分散投資することが推奨されます。資産運用にはリスクが伴いますが、少額からでも始められるため、まずは無理のない範囲で積み立てを開始することが大切です。

生命保険や個人年金保険を活用する

退職金代わりに、生命保険や個人年金保険を利用するという選択肢もあります。特に、個人年金保険は毎月一定の保険料を支払うことで、将来の年金として受け取ることができる仕組みです。老後の生活に必要な資金を確保する一つの手段として、保険商品を活用することも検討するとよいでしょう。

ただし、保険商品は運用の自由度が低く、解約すると元本割れのリスクがあるため、商品内容やリスクをよく理解した上で選択する必要があります。自分のライフプランに合わせて、適切な保険商品を選ぶことが重要です。

まとめ

• 確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）を活用して、自分で資産運用を行う
• つみたてNISAや一般NISAを活用して、長期的な資産形成を行う
• 投資信託や株式、債券などの投資をリスク分散しながら運用する
• 生命保険や個人年金保険を活用して、将来の年金を確保する

退職金がない！将来の年金対策を考える

退職金がない場合、特に40代の転職者にとっては老後資金の確保が課題となります。退職金の代わりに、将来の年金対策をどうするかを早い段階で考えることが重要です。ここでは、退職金がない場合に有効な年金対策について解説します。

国民年金・厚生年金だけでは不十分？

日本の年金制度は、国民年金（基礎年金）と厚生年金の2階建て構造です。しかし、これらの公的年金だけでは、老後の生活費をまかなうのに十分ではないと感じる方が多いです。特に、退職金がない場合は、その分を年金で補う必要があるため、今から積極的に対策を講じることが必要です。

40代であれば、まだ20年以上の現役期間があるため、その間にしっかりと老後資金を積み立てるチャンスがあります。公的年金だけに頼らず、他の年金対策を組み合わせて将来の不安を軽減しましょう。

個人型確定拠出年金（iDeCo）の利用

年金対策として最も効果的な手段の一つが、個人型確定拠出年金（iDeCo）です。iDeCoは、老後資金を自分で積み立てながら運用する仕組みで、税制面での優遇が非常に大きな特徴です。掛け金が全額所得控除されるため、毎年の税負担が軽減されます。また、運用益も非課税で、受け取り時には退職所得控除や公的年金等控除が適用されるため、非常に有利な制度です。

iDeCoは、掛け金や運用方法を自分で選べるため、ライフステージやリスク許容度に応じて柔軟に資産運用が可能です。40代からでも遅くはないため、老後の年金を補うために早めに開始することをお勧めします。

企業年金や退職金制度がない場合の補完策

企業年金や退職金制度がない場合、他の資産運用方法を組み合わせることも重要です。つみたてNISAや一般NISAを活用して、長期的に運用益が非課税となる仕組みを利用することで、将来の年金を補完できます。これにより、公的年金だけでは不十分な老後資金を、自分で積み増しすることが可能です。

つみたてNISAは、年間40万円まで非課税で積み立てができるため、老後資金を計画的に準備するのに適しています。少額からでも始められ、コツコツと積み立てを行うことで、将来の資金不足を防ぐことができるでしょう。

将来の収入源を多様化することの重要性

年金対策の一環として、将来の収入源を多様化することも考えてみましょう。副業やフリーランスとしての収入を得ることで、老後に向けた資金を積み立てることが可能です。特に、40代ではこれまでのキャリアやスキルを活かした新たな収入源を確保することも選択肢の一つです。複数の収入源を持つことで、年金不足のリスクを軽減することができます。

まとめ

• 公的年金だけでは不足するため、個人型確定拠出年金（iDeCo）を活用して老後資金を積み立てる
• つみたてNISAや一般NISAを利用して、税制優遇を活かした資産運用を行う
• 副業やフリーランスで収入源を多様化し、将来の年金不足に備える

退職金と老後資金の関係性を理解しよう

退職金は、老後の生活を支える大きな資金の一部となる重要な財産です。しかし、退職金と老後資金の関係性を正しく理解していないと、思った以上に早く資金が尽きてしまう可能性もあります。ここでは、退職金と老後資金の関係性について詳しく見ていきます。

退職金が老後資金に占める割合とは？

一般的に、老後資金として必要な金額は、夫婦2人であれば約2,000万円以上とも言われています。このうち、退職金が大きな割合を占めるケースが多く、特に企業に長く勤めた方にとっては、退職金は非常に重要な資産となります。40代の転職で受け取る退職金が少なくても、それをどのように使うかが老後の生活に直結します。

また、現在では退職金の支給額が減少傾向にあり、老後に必要な資金の多くを自分で準備しなければならないケースが増えています。そのため、退職金だけで老後を乗り切ることは難しく、他の年金制度や貯蓄、資産運用と組み合わせて老後資金を確保することが必要です。

退職金と年金のバランスを考える

退職金は一時金として受け取るケースが多いですが、年金は毎月一定額が支給されるため、これらをうまく組み合わせることで安定した老後生活を送ることができます。退職金は大きな一時金であるため、老後の初期費用や住宅ローンの返済、リフォームなどに使うことが考えられますが、全額を使ってしまうと、その後の生活が苦しくなる恐れがあります。

年金が定期的に支給される一方で、退職金は老後の大きな支出に備えるために活用し、緊急時の予備資金として一部を残しておくことが大切です。このように、退職金と年金のバランスをしっかりと考えることで、老後の資金計画が安定します。

退職金を受け取った後の運用をどうするか

退職金を受け取った後は、そのまま銀行口座に預けておくよりも、上手に運用することで資産を増やすことが可能です。運用する際には、リスクの高い投資ではなく、元本が保証されるような商品や低リスクの運用方法を選ぶのが一般的です。特に、老後の生活費として使う資金を安全に増やすためには、定期預金や個人向け国債、もしくは低リスクの投資信託などが適しています。

また、退職金を運用する場合には、税金面でのメリットも考慮することが重要です。例えば、iDeCoやつみたてNISAを利用することで、運用益が非課税となるため、老後の資金を効率的に増やすことができます。

まとめ

• 退職金は老後資金の大部分を占めるが、それだけでは不十分な場合が多い
• 年金と退職金をバランスよく使い分けることが重要
• 退職金を受け取った後は安全な運用方法で資産を増やすことを検討する

退職金を上手に運用するための方法

退職金は、多くの人にとって老後の生活を支える大切な資金の一つです。しかし、受け取った退職金をどのように運用すれば、老後の生活を安定させることができるのか悩む方も少なくありません。ここでは、退職金を上手に運用するための具体的な方法を解説します。

退職金を運用する前に考えるべきポイント

まず、退職金を運用する前に、自分自身の老後のライフプランを明確にすることが重要です。運用に回す金額やリスク許容度は、個々のライフスタイルや老後の目標によって異なります。例えば、現役時代の生活費がいくら必要か、老後の趣味や旅行などの余裕資金をどの程度確保するかを具体的に考える必要があります。

また、退職金の一部は予備資金として確保しておくことも検討すべきです。何か緊急の事態が発生した際にすぐに使える現金が手元にないと、不安な状況に追い込まれる可能性があります。生活資金とは別に、急な出費に備えるための一定額はリスクの少ない運用方法で確保しておくとよいでしょう。

安全性と流動性を考えた運用

退職金の運用には、安全性や流動性を考慮することが必要です。特に高齢期に近づくほど、リスクの高い投資商品を選ぶことは避け、元本保証がある商品やリスクが低い商品を選択するのが賢明です。以下に、安全性と流動性に配慮した運用方法をいくつか紹介します。

• 定期預金：元本が保証されるうえ、利息を得ることができるため、安全性の高い運用方法です。ただし、利息は低い傾向があるため、大きなリターンは期待できませんが、退職金の一部を確保する目的には適しています。

• 個人向け国債：国が発行するため信頼性が高く、元本保証がある商品です。期間や金利に応じて選択できますが、利率は低いため安全性重視の方に向いています。

運用リスクを分散させる方法

退職金の一部を投資に回す場合、リスクを分散させることが重要です。たとえば、株式や投資信託などのリスク資産に投資する場合でも、一つの資産に全額を投じるのではなく、複数の資産に分散投資を行うことで、リスクを軽減することができます。これを「分散投資」といい、老後資金を安全に運用する上で効果的な手段です。

• バランス型投資信託：株式や債券など異なる資産に分散して投資することで、リスクとリターンのバランスをとることができる投資信託です。プロのファンドマネージャーが資産運用を行うため、投資初心者でも取り組みやすい方法です。

• 積立投資：定期的に一定額を積み立てていく方法です。退職金の一部を少額ずつ投資に回すことで、市場の変動に影響されにくく、リスクを抑えた運用が可能です。つみたてNISAやiDeCoを活用して、税制優遇を受けながら積み立てを行うこともおすすめです。

退職金の運用に伴う税金に注意

退職金の運用には税金の知識も不可欠です。例えば、投資信託や株式の運用益に対しては、20.315%の税金がかかります。しかし、NISAやiDeCoなどの制度を活用することで、運用益が非課税となるため、できるだけ税制優遇を受けられる制度を利用することが、老後資金を効率的に増やすポイントです。

まとめ

• ライフプランを明確にし、退職金の一部を予備資金として確保
• 定期預金や個人向け国債で安全性と流動性を確保
• 分散投資や積立投資でリスクを軽減
• 税制優遇制度（NISAやiDeCo）を活用して運用益の非課税を最大限利用する
• 参考）金融庁（積立シュミレーター）

転職後も退職金を増やせる企業とは

40代で転職を考える際、退職金制度の有無や条件は重要な要素の一つです。特に、転職後も退職金を増やせる企業を選ぶことは、老後資金を確保する上で大きな意味を持ちます。ここでは、退職金制度を含めた転職後の退職金を増やせる企業の特徴や選び方について解説します。

退職金制度が手厚い企業を選ぶ基準

転職先で退職金を増やすためには、まず企業選びが非常に重要です。退職金制度が手厚い企業は、長期的な雇用と社員の生活を重視しており、以下のような特徴を持つ場合が多いです。

• 確定給付型の退職金制度がある企業
  退職金制度には、主に「確定給付型」と「確定拠出型」があります。確定給付型は、企業があらかじめ定めた計算方法に基づいて退職金が支給されるもので、勤続年数や役職、給与額に応じて支給額が決まるため、安定した退職金が期待できます。特に、大企業や公務員関連の企業では、この確定給付型の退職金制度が充実している場合が多いです。

• 企業年金制度が整っている企業
  一部の企業では、退職金に加えて企業年金制度も導入しています。企業年金は退職後も一定の期間または生涯にわたって年金が支給される仕組みで、これにより退職金を実質的に増やすことが可能です。特に長期間勤務した場合、企業年金が大きな老後資金の支えになります。

• 人材投資や福利厚生が手厚い企業
  人材育成や社員の福利厚生に力を入れている企業は、長期的に社員をサポートする姿勢を持っている場合が多いです。このような企業では、退職金だけでなく、その他の福利厚生や研修制度を活用することでキャリアアップが可能になり、結果的に退職時の支給額を増やせる可能性があります。

中小企業でも退職金を増やすためのポイント

中小企業では、大企業のような確定給付型の退職金制度がない場合もありますが、そういった企業でも退職金を増やす方法があります。例えば、退職金が企業型ではなく、自己責任型の「確定拠出型年金（DC）」であれば、自己資金を運用しながら退職金を増やすことが可能です。この場合、運用の仕方やリスク管理によって最終的な退職金額が左右されますので、資産運用の知識をつけることが求められます。

転職後も退職金を増やすための工夫

転職後、退職金を増やすための工夫として、以下のような方法も考えられます。

• 長期間の勤務を目指す
  退職金は多くの企業で勤続年数に応じて増加するため、転職後も可能な限り長期間勤務することが大切です。また、企業によっては早期退職制度を導入しており、一定年数勤務すれば割増退職金を受け取ることができる場合もあります。

• 転職先でのキャリアアップを意識する
  転職後もキャリアアップを目指し、役職に就いたり、給与アップを目指すことが退職金増加につながります。役職手当や業績に応じた退職金の上乗せがある企業も多いため、目標を持って働くことが大切です。

まとめ

• 確定給付型の退職金制度がある企業は安定した退職金が期待できる
• 企業年金制度の有無も退職金を増やす大きな要素
• 中小企業でも確定拠出型年金で資産運用を行うことが可能
• 長期勤務やキャリアアップを目指すことが退職金の増加に貢献する

まとめ・40 代 転職 退職 金

• 40歳で退職しても退職金を受け取れるかは企業の退職金制度に依存する
• 勤続年数や役職により退職金額は変わる
• 最低勤続年数を設定している企業では、条件を満たさないと退職金が支給されない
• 早期退職制度を利用すれば、退職金が増額される可能性がある
• 退職金が少ない場合は、転職先での退職金制度を確認することが重要
• 確定拠出年金やiDeCoを活用して不足分を補うことができる
• 転職先に退職金制度がない場合、資産運用や保険を活用する手段がある
• 一時金として退職金を受け取ると税負担が軽くなる
• 年金形式で受け取る場合、毎年の収入に応じて税負担が変わる
• 退職金を運用して老後資金を増やすことが可能
• 定期預金や国債など、リスクの低い運用手段も検討できる
• 転職後も退職金制度がある企業を選べば老後資金を確保できる
• 確定給付型の退職金制度がある企業では安定した退職金が期待できる
• 転職後は長期勤務を目指すことで退職金が増加する
• 企業年金制度がある企業では老後の生活資金を増やせる

 

 

 

• 参考資料
• 厚生労働省　退職金給付（一時金、年金制度）
• 厚生労働省　退職金給付（一時金、年金制度）支給実態