転職準備は何から始める？転職で成功するための具体的ステップ

転職 何から始める？初めにやるべきこと、そのステップ

転職を考えたとき、多くの場合、「転職 何から始めるか」という点です。どのように進めれば良いのか、何を準備すべきか、悩むことも多いはずです。

この記事では、転職活動をスムーズに進めるための最初のステップを解説します。まずは自己分析を行い、転職の方向性を明確にすることが成功のカギです。

さらに、自分の市場価値を把握し、求人サイトや転職エージェントをうまく活用する方法についても詳しく説明します。転職活動を始めるにあたり、この記事があなたの道しるべとなることでしょう。

 

 

まず自己分析で転職の方向性を決めよう

転職を成功させるためには、まず自己分析が不可欠です。自己分析を行うことで、自分自身の強みや弱み、価値観、スキルセットを明確にし、どのような職種や業界が自分に合っているのかを判断できます。例えば、「何が自分にとって仕事における優先事項か？」や「今までのキャリアでどんな成果を出してきたか？」などの問いに答えることが出発点です。

具体的には、以下の3つの視点で自己分析を行うことが有効です。

1. スキル分析
   これまでに培ったスキルや経験をリストアップします。例えば、営業であれば「どのような営業戦略を使って、どのような結果を出したか」など、具体的な実績を振り返ることが重要です。これによって、自分が得意とする分野が浮かび上がります。

2. 価値観の分析
   転職先を選ぶ際に、仕事における自分の価値観を理解することも大切です。たとえば、働く上で「安定性」を重視するのか、「挑戦できる環境」を求めるのか、それとも「働き方の自由度」が大事なのか、明確にすることで、選ぶべき職場の基準が見えてきます。

3. キャリアビジョンの設定
   自己分析を通して、自分が今後どのようなキャリアを描きたいのかを考えます。将来的にリーダーシップを発揮するポジションに進みたいのか、専門職としてスキルを深めたいのかによって、選ぶ転職先は異なります。

最後に、自己分析の結果をもとに転職の方向性を具体的に定めましょう。たとえば、「IT業界で営業職としてスキルを活かしたい」といった具体的な目標が見えると、転職活動もスムーズに進められます。

自分の市場価値を把握しよう

自分の市場価値を把握することは、転職活動を進める上で非常に重要です。市場価値を知ることで、自分が求められている業界や職種、適切な給与レンジが明確になります。この情報がないと、理想とする企業に応募しても、自分の価値が伝わらずにチャンスを逃してしまう可能性があります。

市場価値を把握するための方法はいくつかありますが、以下のステップを参考にすると効果的です。

1. 求人サイトでリサーチする
   転職サイトや求人情報をチェックすることが、市場価値を把握する最も基本的な方法です。自分と同じようなスキルや経験を持つ人材が、どのような条件で求人に出ているか確認し、自分のポジションに照らし合わせてみてください。たとえば、「営業マネージャー」というポジションが多く募集されている場合、自分の経験がその市場でどの程度通用するのかを知ることができます。

2. 同業他社の給与レンジを調べる
   同じ業界内の他社でどのくらいの給与が支払われているのかを知ることで、今の自分が持つ市場価値がよりクリアになります。これには、転職エージェントやオンラインの給与調査ツールを活用するのが効果的です。具体的には「職種別の年収分布」を確認することがポイントです。

3. 転職エージェントに相談する
   転職エージェントは、業界や職種に精通しており、リアルな市場価値を知るための良いパートナーです。自分のスキルや経験を伝えることで、現在の市場での需要や適切な年収についてアドバイスをもらうことができます。特に、非公開求人や企業の採用動向についても情報を得られるため、信頼できるエージェントに相談することをおすすめします。

4. スキル診断ツールを使う
   最近では、オンライン上で無料または有料で利用できるスキル診断ツールも充実しています。これらを活用することで、自分がどのレベルのスキルを持っているのか、またそのスキルが市場でどの程度求められているかを客観的に評価することができます。

転職理由を明確にする！そのポイント

転職を成功させるためには、まず自分自身の転職理由を明確にすることが重要です。転職理由が不明確なままでは、面接や応募書類の作成時に説得力を欠いてしまいます。また、理由がはっきりしていれば、自分に合った企業やポジションを選びやすくなります。以下に、転職理由を明確にする際のポイントを説明します。

1. ネガティブな理由をポジティブに変える
   転職の理由が「人間関係が悪い」や「給与が低い」といったネガティブなものであっても、そのまま伝えると印象が悪くなりがちです。そのため、ポジティブな言い回しに変換することが必要です。例えば、「人間関係の改善」を「チームワークを大切にする職場を求めている」と表現することで、前向きな理由に変わります。

2. キャリアアップやスキル向上を目指す理由
   「スキルアップしたい」「新しい挑戦をしたい」といったキャリアアップや自己成長を求める理由は、面接官にも好印象を与えます。具体的にどのようなスキルを身につけたいのか、今後どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしておくと、応募する職種や業界も自然と絞り込めます。

3. 現在の職場に不足している点を整理する
   現職にどのような不満があるのか、どんな点が自分にとって不足しているのかを冷静に整理しておくことが大切です。しかし、面接で不満を直接述べることは避け、これに対して自分がどう改善したいかを強調する方が効果的です。たとえば、「現在の職場では専門性を深める機会が少ない」といった点を挙げる場合、「より専門的な知識を磨ける環境を探している」と言い換えると良いでしょう。

4. 将来の目標と転職理由を結びつける
   転職理由は、将来的なキャリアビジョンと関連させると説得力が増します。たとえば、「5年後にはプロジェクトマネージャーとしてチームをまとめたい」や「海外市場にチャレンジしたい」といった目標があれば、それに向けたステップとして転職を考えていることを伝えることで、より具体的な理由となります。

転職活動の準備に必要な書類と手続き

転職活動を円滑に進めるためには、必要な書類と手続きを事前に準備しておくことが大切です。書類が整っていないと応募が遅れたり、手続きがスムーズに進まなかったりするため、以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 履歴書
   履歴書は、転職活動の基本中の基本です。最近では手書きよりもパソコンで作成する履歴書が一般的ですので、フォーマットやデザインにも注意しましょう。特に、職務内容やスキルを簡潔に記載することが重要です。職務経験が多い場合は、関連性の高い情報を中心にまとめるとよいでしょう。

2. 職務経歴書
   職務経歴書は、これまでの職務経験や実績を詳細に記述する書類です。自分のスキルや成果を具体的にアピールするため、職務経歴書の書き方には特に注意を払いましょう。単なる職務の羅列ではなく、応募先の企業にとってメリットとなるスキルや経験を強調すると効果的です。成功事例や成果を数値化して記載すると、面接官に具体的なイメージを与えることができます。

3. 資格証明書
   資格を持っている場合、それを証明する書類も準備しておきましょう。応募する職種によっては、資格が転職の大きな強みとなります。たとえば、IT系の職種では「ITパスポート」や「基本情報技術者」の資格が求められることがあります。これらの書類はスキャンしてデジタル化しておくと、応募時にスムーズです。

4. 退職手続きの準備
   転職が決まった場合、現職での退職手続きもスムーズに行う必要があります。退職願や退職届を準備し、上司や人事に提出するタイミングも計画しておきましょう。退職時には、健康保険や年金の切り替え手続きも必要となるため、事前に確認しておくことが大切です。

5. 公的手続き関連の書類
   転職後、社会保険や年金の切り替え手続きが必要になります。特に国民健康保険や年金に関する書類は、転職先が決まっていない間は自分で手続きしなければならないため、役所への届け出も忘れないようにしましょう。

求人サイトとエージェントについて

転職活動を始める際に利用できるツールとして、主に「求人サイト」と「転職エージェント」があります。どちらも転職活動をサポートする手段ですが、それぞれの特徴やメリット、デメリットが異なるため、自分に合った方法を選ぶことが重要です。

求人サイトの特徴とメリット

求人サイトは、企業が直接求人を掲載し、求職者が自由に求人情報を検索・応募できるサービスです。代表的なサイトには「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「Indeed」などがあります。求人サイトの利用には以下のようなメリットがあります。

• 幅広い求人情報にアクセスできる
  求人サイトでは、全国各地の様々な業界や職種の求人が一度に確認できるため、非常に幅広い選択肢の中から仕事を探せます。特に、勤務地や業種、雇用形態などで条件を絞り込んで検索できるのは、求人サイトの大きな特徴です。

• 自分のペースで活動できる
  求人サイトは24時間いつでもアクセスできるため、仕事をしながらでも隙間時間に求人を探したり、応募することが可能です。自分のペースで活動できるため、特に現職を続けながら転職活動を行う場合に適しています。

• 応募先の企業を自由に選べる
  求人サイトを通じて、求職者自身が企業を選んで直接応募できます。エージェントを通さずに企業と直接やり取りができるため、自分でコントロールしたい方に向いています。

求人サイトのデメリット

一方で、求人サイトにはいくつかのデメリットも存在します。

• 競争率が高い
  求人サイトは多くの求職者が利用しているため、人気の求人には多数の応募が集まる傾向があります。そのため、競争率が高く、選考が厳しくなることがあります。

• サポートが少ない
  求人サイトは、あくまで求人情報の提供が主な役割のため、書類作成や面接対策などのサポートは受けられません。転職活動の進め方に不安がある場合、自分でリサーチする必要があります。

転職エージェントの特徴とメリット

一方、転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者と企業の間に立ち、転職活動をサポートしてくれるサービスです。大手のエージェントには「リクルートエージェント」「doda」「パソナキャリア」などがあります。エージェントの利用には、以下のようなメリットがあります。

• プロのアドバイスが受けられる
  キャリアアドバイザーが転職希望者の経験やスキル、希望条件をヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、初めての転職でも安心です。

• 非公開求人にアクセスできる
  エージェントを通じて紹介される求人の中には、企業が一般公開していない「非公開求人」も含まれます。これにより、競争率が低い求人や優良企業の求人に応募できる可能性が高まります。

• 内定獲得後の交渉も代行
  給与や勤務条件に関する交渉は、転職活動において難しいポイントの一つです。しかし、エージェントを通じて応募した場合、こうした交渉もアドバイザーが代行してくれるため、安心して任せることができます。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントにもいくつかのデメリットがあります。

• 自分のペースで進めづらい
  エージェントを利用すると、担当者のスケジュールに合わせて面談や求人紹介が行われるため、求人サイトのように完全に自分のペースで進めることが難しい場合があります。また、エージェントが推奨する求人を優先して紹介されることもあるため、希望と違う求人が提案されることもあります。

• 相性の合わないアドバイザーの場合も
  担当のアドバイザーと合わないと感じた場合、転職活動がスムーズに進まないことがあります。エージェントは変更可能ですが、担当者によってサポートの質が異なるため、ストレスを感じることもあるかもしれません。

求人サイトとエージェントの使い分け方

求人サイトと転職エージェントの特徴を理解した上で、状況に応じて使い分けることが大切です。
例えば、まずは求人サイトで幅広く求人を探し、その後、エージェントに登録してプロのアドバイスを受けるのも効果的です。また、自分に合ったペースやサポートのレベルに応じて、どちらか一方を選ぶのも良いでしょう。

転職 何から始める？具体的なステップ

転職エージェントの選び方と活用法

転職エージェントを利用する際、適切なエージェントを選ぶことは、転職活動を成功に導く大きなポイントです。ここでは、エージェントの選び方と、最大限に活用する方法を解説します。

転職エージェントの選び方

エージェント選びは、転職活動のスタートを決定づける重要なステップです。以下のポイントを基準に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

• 専門分野に強いエージェントを選ぶ
  エージェントによっては、特定の業界や職種に特化したものもあります。自分の希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶことで、より精度の高い求人紹介を受けられます。例えば、ITや金融、医療などの専門職は、特化型エージェントが有利です。

• 実績と評判を確認する
  利用者の口コミや評判を調べることも大切です。過去の成功事例やサポート内容を確認し、信頼できるエージェントを選びましょう。多くの成功実績を持つエージェントは、企業との強いネットワークを持っている可能性が高いです。

• 大手エージェントと小規模エージェントを併用する
  大手のエージェントは求人の数が豊富で、幅広い選択肢を提供してくれます。一方、小規模のエージェントは、より個別のニーズに寄り添ったサポートが受けられる傾向があります。両者を併用することで、バランスの取れた転職活動が可能です。

転職エージェントの活用法

エージェントを最大限に活用するためには、ただ紹介を受けるだけではなく、積極的にコミュニケーションを取り、自らの希望や強みを的確に伝えることが必要です。

• 希望条件を明確に伝える
  自分の希望する業界、職種、勤務地、年収などの条件を事前に整理して、エージェントにしっかり伝えましょう。漠然とした希望では、エージェントも適切な求人を紹介できません。具体的な希望を伝えることで、マッチング精度が高まります。

• 自分のスキルや経験を正確に伝える
  エージェントに自分のスキルや経験を過不足なく伝えることも大切です。エージェントは求職者のスキルや経歴を基に求人を探すため、正確な情報が求められます。過大評価や過小評価は避け、リアルな自分の強みを理解してもらいましょう。

• 定期的なフィードバックを求める
  面接の後などには、エージェントからフィードバックをもらうことができます。自身の面接の良かった点や改善点を確認し、次の面接に活かすことが重要です。また、求人に対する疑問点も積極的に質問し、納得できるまでサポートを受けましょう。

転職に役立つスキルアップと資格取得

転職活動を有利に進めるためには、自分のスキルや資格を強化することが欠かせません。特に、現代のビジネス環境では、業界や職種に応じたスキルを磨くことが求められます。ここでは、転職に役立つスキルアップと資格取得の具体例を紹介します。

スキルアップが転職に与える影響

スキルアップは、転職市場における自分の市場価値を高める重要な手段です。現代のビジネス環境では、業務のデジタル化が進んでいるため、特にITスキルやデジタルマーケティングの知識が重視されています。

• ITスキルの向上
  多くの業界で、ITスキルは必要不可欠です。例えば、プログラミング、データ分析、クラウドコンピューティングなどのスキルを身に付けることで、業界を問わず活躍の場が広がります。これらのスキルは、未経験でも学習できるプログラムが多く提供されているため、積極的に学ぶことをお勧めします。

• 語学力の強化
  グローバル化が進む中、英語やその他の外国語スキルは、特に外資系企業や国際的なビジネス環境で大きな強みとなります。TOEICやTOEFLなどの資格は、自分の語学力を証明する手段として役立つでしょう。また、ビジネス英語を中心に学ぶことで、実践的な場面でも即戦力としてアピールできます。

転職に役立つ資格取得

資格は、特定のスキルを公式に証明する手段として非常に有効です。自分が目指す業界や職種に関連する資格を取得することで、採用担当者に信頼感を与えることができます。

• 業界別の有利な資格
  例えば、IT業界であれば「基本情報技術者試験」や「AWS認定資格」が役立ちます。これらの資格は、ITインフラやプログラミング、データベース管理などの知識を証明するもので、企業から高い評価を得られます。
  また、経理や財務に興味がある場合は、「簿記検定」や「ファイナンシャルプランナー（FP）」の資格が転職に有利です。これらの資格は、企業の経理業務や財務管理に役立つため、実務経験がない場合でも転職活動を有利に進めることができます。

• 自己啓発に繋がる資格
  必ずしも業界に直結する資格だけでなく、ビジネス全般に役立つ資格も存在します。例えば、「ビジネス実務法務検定」や「秘書検定」は、どの業界でも活用できる汎用的なビジネスマナーや法務知識を証明するものです。

スキルアップや資格取得の進め方

スキルアップや資格取得は、計画的に進めることが大切です。自己学習や資格取得講座に参加する際、まず自分のキャリアに必要なスキルを洗い出し、優先順位を付けましょう。加えて、学習時間を確保するためにスケジュールを立てることも重要です。

転職面接の対策と準備すべきポイント

転職活動において、面接は採用を決定づける重要な場面です。十分な対策と準備を行うことで、面接での印象を大きく左右します。ここでは、転職面接に向けてどのような準備が必要か、具体的な対策ポイントを解説します。

面接でよく聞かれる質問に備える

面接では、ほとんどの場合、共通した質問がされます。事前にその質問に対して明確な答えを用意しておくことで、自信を持って面接に臨めます。

• 転職理由
  転職理由は必ずと言っていいほど聞かれます。この質問に対して、前向きな理由を伝えることが重要です。前職に対する不満だけを述べるのではなく、新たなチャレンジやキャリアアップを目指していることを強調しましょう。

• 自分の強みと弱み
  自己分析を基に、自分の強みと弱みを整理しましょう。強みについては、具体的な実績やエピソードを交えて話すと説得力が増します。弱みについては、改善に向けた具体的な取り組みを述べることが大切です。

• 前職の経験やスキルの活かし方
  企業が求めるのは、前職で培った経験やスキルをどのように活かせるかです。転職先の業務にどう貢献できるか、具体的なビジョンを持って説明できるように準備しましょう。

面接でのマナーとコミュニケーション

面接では内容だけでなく、コミュニケーション能力やマナーも重視されます。どんなに優れたスキルや経験があっても、面接での印象が悪ければ不利になることがあります。

• 身だしなみや表情
  清潔感のある服装や身だしなみを心がけましょう。特に初対面の面接官にとっては第一印象が重要です。また、面接中は緊張していても、できるだけ笑顔を心掛け、相手としっかりアイコンタクトを取ることが大切です。

• 話し方や態度
  声のトーンや話すスピードも重要なポイントです。聞き取りやすい声で、落ち着いて答えるようにしましょう。また、質問には丁寧に答え、面接官の話をしっかり聞く姿勢を示すことが好印象に繋がります。

面接前のリサーチと準備

企業に対するリサーチも欠かせません。事前にその企業のビジョンや業務内容、業界の動向を調べておくことで、面接での質問にも的確に答えられるようになります。

• 企業のホームページを確認する
  企業の理念やミッション、サービス内容を理解しておくことで、面接時に「この企業で働きたい」という意欲を具体的に示すことができます。

• 業界のトレンドや競合他社の動向を把握する
  業界の最新情報や競合他社の動向もリサーチし、その企業がどのようなポジションにいるかを理解しておくと、面接官へのアピールポイントが増えます。

退職の手続きとマナーを把握する

転職を成功させるためには、退職の手続きやマナーもきちんと理解しておく必要があります。退職後の良好な関係を保つためにも、退職の際には適切な手続きを行い、マナーを守ることが大切です。

退職意思を伝えるタイミングと方法

退職の意思を会社に伝えるタイミングや方法には配慮が必要です。急に退職を申し出ると、会社や同僚に迷惑をかける可能性があります。以下のポイントに気をつけましょう。

• 退職意思は少なくとも1か月前に伝える
  一般的には退職希望日の1か月前に意思を伝えるのがマナーです。引き継ぎや後任の準備に時間がかかる場合もあるため、早めに伝えることが大切です。契約書や就業規則を確認し、退職の際のルールを把握しておきましょう。

• 退職の意思は直属の上司にまず伝える
  退職の意思を最初に伝えるのは直属の上司です。上司との面談を設定し、感謝の気持ちを伝えつつ、退職の意思を丁寧に説明しましょう。感情的にならず、冷静に話を進めることがポイントです。

退職後の引き継ぎと挨拶

退職をスムーズに進めるためには、引き継ぎや最後の挨拶が重要です。特に業務の引き継ぎが適切に行われていないと、会社に迷惑をかけることになりかねません。

• 業務の引き継ぎをしっかり行う
  自分が担当していた業務を後任者にスムーズに引き継ぐために、引き継ぎ資料を用意しましょう。特に重要な業務やクライアントとの関係は、口頭だけでなく、書面でも明確に伝えることが大切です。

• 最終出社日の挨拶を忘れない
  退職する際、同僚や上司への挨拶を忘れずに行いましょう。感謝の気持ちを伝えるとともに、今後の付き合いにも影響を与えるため、社会人としてのマナーを守りましょう。

退職に伴う手続き

退職には、書類の手続きも必要です。これを怠ると、後々の転職先で問題が発生することもあります。

• 離職票と雇用保険
  退職後に必要となる「離職票」は、失業手当の申請などに必要です。退職後の雇用保険に関する手続きや、失業手当を受け取るためには、必ず手続きを忘れないようにしましょう。

• 健康保険や年金の切り替え
  退職後は、健康保険や年金の切り替え手続きも必要です。国民健康保険への加入や、年金の切り替え手続きは、早めに対応することが求められます。

内定後に確認すべきポイントと注意点

内定を受けた後は、安心するのも束の間、いくつかの重要なポイントを確認しておく必要があります。確認を怠ると、入社後に思わぬトラブルに巻き込まれることがあるため、以下のポイントにしっかり目を通し、疑問があれば早めに解決しておきましょう。

労働条件の詳細を確認する

内定後には、提示された労働条件を詳細に確認しましょう。特に、面接時に話した内容と一致しているかどうかが重要です。給与や勤務時間などに不一致があった場合、トラブルの原因になるため、曖昧な点は早めに確認しましょう。

• 給与体系
  提示された年収や月収の内訳をしっかり確認します。基本給、手当、賞与（ボーナス）などがどうなっているかを明確にし、残業代やインセンティブが含まれているかもチェックしましょう。

• 勤務時間や休日
  面接時に話された勤務時間や休日、休暇制度が実際の雇用契約書と一致しているか確認することが重要です。特に、残業時間や休日出勤の有無、休日の取り方（完全週休二日制かどうか）なども確認しましょう。

• 福利厚生
  社会保険、通勤手当、住宅手当、退職金制度、健康診断などの福利厚生がどのように提供されているか、企業の説明に従って確認します。企業によっては福利厚生が充実している場合と、ほとんどない場合がありますので、自分にとって重要な部分はしっかり確認しましょう。

就業規則の確認

内定後に提出される就業規則には、会社のルールが詳細に記載されています。これを確認することで、入社後に守るべき規則や、会社が提供する制度、従業員としての権利を把握できます。

• 試用期間の条件
  試用期間の有無、期間中の給与や待遇、正社員採用までの流れについては重要な点です。試用期間中は待遇が異なる場合もありますので、詳細をしっかり確認しましょう。

• 転勤や配属先について
  転職先での転勤の可能性や、初期の配属先についても明確にしておくべきです。希望していなかった勤務地に転勤となる可能性もあるため、入社前に条件を確認しておくことで、トラブルを避けることができます。

内定承諾前に確認すべき注意点

内定を承諾する前には、いくつかの注意点を確認しておくことが大切です。入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、疑問点をクリアにしてから内定を受諾しましょう。

• 他社の選考状況を考慮する
  内定を受諾する際、まだ他社の選考が進行中であれば、どちらを優先するかを慎重に考えましょう。焦って承諾するのではなく、冷静に他の選択肢と比較することが重要です。内定承諾後の辞退は、企業との信頼関係を損なう恐れがあるため、できるだけ避けるべきです。

• 入社日の調整
  入社日についても確認が必要です。現職での引き継ぎ期間や退職手続きにどれくらいの時間がかかるかを考慮し、余裕を持って入社日を設定することが大切です。会社によっては、入社日の変更に柔軟に対応してくれる場合もあります。

• 必要な書類や手続き
  内定承諾後に必要な書類や手続きも確認しておきましょう。入社時に必要な書類や、健康診断の有無など、事前に準備すべきことがある場合は、早めに取りかかるようにします。

これらをしっかり確認し、入社後に後悔しないよう準備を整えることが、スムーズな転職につながります。

まとめ・転職 何から始める

• まず自己分析を行い、転職の方向性を決める
• 自分のスキルや価値観を明確にすることが重要
• 転職市場での自分の価値を把握する
• 求人サイトで業界や職種の情報を調べる
• 転職エージェントに相談して専門的なアドバイスを受ける
• 転職理由を明確にし、前向きな表現に変換する
• キャリアアップやスキル向上を理由に転職を考える
• 退職手続きは少なくとも1か月前に準備する
• 履歴書や職務経歴書を企業ごとにカスタマイズする
• 面接の対策として、よくある質問に備えておく
• 面接でのマナーやコミュニケーションを意識する
• 退職後の引き継ぎや挨拶をきちんと行う
• 内定後には労働条件や福利厚生を詳細に確認する
• 試用期間や転勤の可能性についても確認する
• 他社の選考状況や入社日の調整を慎重に行う

厚生労働省が提供する転職時に便利な、ひな形、テンプレート

厚生労働省の転職支援ツールや、実際に作成支援が受けられる窓口も掲載しました。

• 厚生労働省　履歴書テンプレート新判（PDF 、Excel）
• 厚生労働省　職務経歴書 職経歴書の作り方
• 厚生労働省　ハローワーク（履歴書、職経歴書の書き方）
• 厚生労働省　履歴書、職務経歴書作成支援（各種ひな形、テンプレート、相談ダイアル）