転職エージェント(人材紹介会社)選びで成功するための効果的な選び方

転職エージェントの選び方ガイド｜成功する効果的な選び方

転職では自分での活動に加えて、転職エージェントをうまく使うことが勝ち抜くためのポイントです！

そこで、自分に合った転職エージェントを選ぶために「転職エージェントの選び方」と検索している方に向けて、総合型エージュエントや特化型エージェントがあることと、その違い、口コミ評価の確認方法、求人数が多い転職エージェントの見極め方など、効果的な選択ポイントを詳しく解説します。

さらに、地域特化型や年齢特化型のエージェントの特徴や、ハイクラス特化型エージェントの利点についても触れ、転職活動を成功に導くための具体的なアドバイスを提供しました。

この記事を参考に、自分のキャリアビジョンに合った転職エージェントを見つけ、理想の職場への一歩を踏み出しましょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは数多くあります。まず、転職活動において手厚いサポートを受けられる点が挙げられます。具体的には、求人の紹介や履歴書の添削、面接対策など、プロのキャリアアドバイザーからのサポートを受けることで、自分一人では気付けない強みや改善点を見つけられるでしょう。

次に、非公開求人へのアクセスが可能になる点も大きなメリットです。多くの企業は、より効率的に優れた人材を採用するために、転職エージェントを通じてのみ求人を公開しています。これにより、一般的には公開されない魅力的な求人情報に触れることができるのです。

また、企業との交渉を代行してくれる点も見逃せません。転職エージェントが面接の日程調整や給与の交渉を行ってくれるため、自分で直接交渉する負担が減ります。これにより、転職活動を円滑に進めることができます。

さらに、転職エージェントは転職市場の動向や企業の内情に精通しているため、的確なアドバイスを受けることができます。これにより、自分のキャリアビジョンに合った求人を見つけやすくなります。

このように、転職エージェントを利用することで、求人情報の充実度やサポートの質が向上し、転職成功の可能性が高まります。

ポイント 総合型転職エージェントの特徴 幅広い業界や職種の求人を取り扱う。 異業種転職や選択肢を広げたい人に向いている。 多くの選択肢を比較検討できるため、新しいキャリアの可能性を探りやすい。 特化型転職エージェントの特徴 特定の業界や職種に特化し、専門知識を持つキャリアアドバイザーがサポート。 志望業界や職種が明確な場合に適している。 業界の最新動向や内部情報、独占求人・非公開求人の提供が可能。 利用する際の選び方 総合型：幅広い選択肢や異業種への転職を検討中の場合に適切。 特化型：特定の分野に集中したい、専門性の高い職種を目指す場合に有効。 両者の併用が効果的 どちらか一方に絞る必要はなく、双方を活用して情報を最大限に集めると、転職活動を効率的に進められる。 総合型と特化型、それぞれの強みを理解し、自分の目的や状況に合わせて最適なエージェントを選びましょう。

転職エージェントの特徴「総合型」と「特化型」の違い

転職エージェントには総合型と特化型の2種類があります。それぞれに特徴と利点があるため、自分の転職ニーズに合わせて選ぶことが重要です。

総合型転職エージェントは、幅広い業界や職種に対応しており、多くの求人情報を取り扱っています。このタイプのエージェントは、異業種への転職を考えている人や、まだ具体的な転職先が決まっていない人に向いています。総合型エージェントを利用することで、さまざまな選択肢を比較検討でき、新しいキャリアの可能性を広げることができます。

一方、特化型転職エージェントは特定の業界や職種に特化しているため、専門的な知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しています。このため、志望する業界や職種が明確な人にとっては、より的確なサポートを受けられるでしょう。特化型エージェントは、業界の最新動向や企業の内部事情に詳しく、求職者に対して具体的かつ実践的なアドバイスを提供します。

例えば、IT業界や医療業界に特化したエージェントは、その業界に特有の求人情報を豊富に持っているため、専門性の高い職種に転職したい人には非常に有益です。また、特化型エージェントはその業界での人脈が豊富であるため、独占求人や非公開求人も多く取り扱っています。

総合型と特化型のどちらを選ぶべきかは、自分の転職活動の目的や状況によります。広範な選択肢を求めるなら総合型、特定の分野に集中したいなら特化型が適しています。どちらのタイプも併用することで、転職活動をより効果的に進めることができるでしょう。

「総合型」と「特化型」の違いポイント 総合型転職エージェントの特徴 幅広い業界・職種の求人を扱い、多くの選択肢を提供。 異業種転職や方向性が定まっていない人に適している。 新しいキャリアの可能性を広げるのに有効。 特化型転職エージェントの特徴 特定の業界や職種に特化し、専門知識を持つアドバイザーがサポート。 業界の最新動向や企業の内部事情に詳しい。 志望業界や職種が明確で、専門性の高い転職を目指す場合に有効。 特化型エージェントの強み IT業界や医療業界など専門分野で独占求人や非公開求人が多い。 業界特化の人脈を活かした具体的なアドバイスが得られる。 どちらを選ぶべきか 広範な選択肢を求めるなら総合型。 特定の分野での転職を目指すなら特化型が適している。 併用のメリット 総合型で多様な選択肢を広げつつ、特化型で専門的なサポートを受けることで、転職活動を効率化できる。 自分の転職ニーズに合わせてエージェントを使い分け、または併用し、効率的かつ効果的に転職活動を進めましょう。

転職エージェント(人材紹介会社)の「選び方」のポイント

転職エージェントを利用することで、転職活動を成功に導くための手厚いサポートを受けることができます。しかし、数多くの転職エージェントの中から、自分に最適なエージェントを見つけることは簡単ではありません。

ここからは、「転職エージェントの選び方のポイント」と検索している方に向けて、エージェント選びの重要なポイントを詳しく解説します。自分のキャリアビジョンに合ったエージェント選びから、求人数が多いエージェントの見極め方、さらにサポート内容の充実度や転職コンサルタントの親身さまで、効果的な選び方のコツを紹介します。

この情報を活用して、転職活動をスムーズに進め、自分に最適な職場を見つけるための第一歩を踏み出しましょう。

自分の「キャリアビジョンに合った転職エージェント」選び

転職エージェントを選ぶ際には、自分のキャリアビジョンに合ったエージェントを見つけることが重要です。結論として、自分のキャリアビジョンを明確にし、それに基づいてエージェントを選ぶことで、転職活動の成功率が高まります。

理由として、エージェントは求職者のキャリアビジョンに基づいて求人情報を提供し、転職活動をサポートするからです。自分の目指すキャリアパスや希望する業界・職種をエージェントに明確に伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。

例えば、IT業界でキャリアを築きたい場合、IT業界に特化したエージェントを選ぶと良いでしょう。そのようなエージェントは、業界の最新動向や求められるスキルに詳しく、求職者に対して的確なアドバイスを提供してくれます。また、ハイクラスのポジションを目指す場合は、ハイクラス特化型のエージェントを選ぶことで、より高いレベルの求人情報にアクセスできます。

このように、自分のキャリアビジョンに合ったエージェントを選ぶことで、転職活動がスムーズに進み、自分の理想に近い職場に出会える可能性が高まります。

キャリアビジョンからの転職エージェント選びポイント キャリアビジョンを明確に 目指す業界や職種をはっきりさせ、それに合ったエージェントを選ぶ。 専門性の高いエージェントを活用 ITならIT特化型、管理職ならハイクラス特化型など、自分の分野に強いエージェントを選ぶ。 評判や実績を確認 利用者の口コミやエージェントの実績を調べて信頼性を確認。 複数のエージェントを併用 総合型と特化型を組み合わせ、幅広い求人と専門サポートを得る。 サポート内容をチェック 求人の質だけでなく、カウンセリングや面接対策が充実しているか確認。 キャリアに合ったエージェントを選び、転職成功を目指しましょう！

「求人数が多い転職エージェント」の選び方

転職エージェントを選ぶ際には、求人数が多いエージェントを選ぶことも重要です。結論として、求人数が多いエージェントを選ぶことで、選択肢が広がり、自分に最適な求人に出会う確率が高まります。

理由として、求人数が多いエージェントは、幅広い業界や職種の求人情報を取り扱っているため、多様な選択肢を提供できるからです。多くの求人情報を比較検討することで、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

例えば、総合型の転職エージェントは、業界や職種を問わず多くの求人を取り扱っています。リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントは、その求人数の多さから、求職者にとって多くの選択肢を提供してくれます。一方、特化型エージェントでも、特定の業界において多くの求人を保有している場合があります。このようなエージェントを利用することで、専門的な職種の求人にも広くアクセスできます。

また、求人数が多いエージェントは、企業との取引実績が豊富であるため、信頼性が高いと言えます。多くの企業がエージェントを利用していることは、そのエージェントのサービスが優れている証拠でもあります。

このように、求人数が多いエージェントを選ぶことで、転職活動の選択肢が広がり、自分に最適な求人に出会える可能性が高まります。

求人が多い転職エージェント選びポイント 求人数が多いエージェントは選択肢を広げる 幅広い業界・職種の求人があり、自分に合った職場を見つけやすい。 総合型エージェントの活用 リクルートエージェントやdodaなどの大手は多くの求人を取り扱い、幅広い選択肢を提供。 特化型でも多くの求人がある場合がある 特定の業界や職種に特化したエージェントも、多くの専門求人を提供する場合がある。 企業との信頼関係が強い 求人数が多いエージェントは取引実績が豊富で信頼性が高い。 求人比較がしやすい 多くの求人を検討することで、最適な選択が可能になる。 求人数が多いエージェントを利用し、理想の職場を見つけましょう！

サポート内容が充実したエージェントの見極め方

転職エージェントを選ぶ際に、サポート内容が充実しているかどうかを見極めることは非常に重要です。結論として、エージェントが提供するサポート内容が充実しているほど、転職活動がスムーズに進み、成功の可能性が高まります。

理由として、サポート内容が充実しているエージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローなど、転職活動全般を手厚く支援してくれるからです。具体的なサポートがあれば、求職者は自信を持って転職活動を進めることができます。

例えば、キャリアカウンセリングに力を入れているエージェントは、求職者の希望や適性を詳しくヒアリングし、それに基づいた求人を紹介してくれます。さらに、履歴書や職務経歴書の添削サービスを提供しているエージェントは、企業に対して効果的にアピールするためのアドバイスを行います。面接対策も重要なサポートの一つで、模擬面接やフィードバックを通じて、実践的な対策が可能です。

サポート内容が充実しているかどうかは、エージェントのウェブサイトや口コミ、利用者の体験談などを参考にすることで確認できます。具体的なサポート内容を明示しているエージェントや、利用者から高評価を得ているエージェントを選ぶことが重要です。

このように、サポート内容が充実したエージェントを選ぶことで、転職活動の全体を通じて手厚い支援を受けることができ、成功の可能性が高まります。

転職エージェント、サポート内容から選ぶポイント サポート内容を確認 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後フォローなどのサービスがあるかをチェック。 キャリアカウンセリングの質 希望や適性を深くヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれるかが重要。 具体的なサービス例 模擬面接、フィードバック、応募書類の改善など、実践的なサポートを提供するエージェントを選ぶ。 口コミや評判を調べる 利用者の体験談やウェブサイトで具体的なサポート内容が高評価かを確認。 手厚い支援で転職成功率アップ 求職者の活動全般をサポートするエージェントを選ぶことで、安心して転職を進められる。 サポートが充実したエージェントを選び、転職活動をスムーズに進めましょう！

転職コンサルタントの「親身さと対応力」

転職コンサルタントの親身さと対応は、転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントです。結論として、親身な対応をしてくれるコンサルタントと出会うことで、安心して転職活動を進めることができます。

理由として、親身なコンサルタントは求職者の希望や悩みを真摯に受け止め、的確なアドバイスを提供してくれるからです。これにより、求職者は自分に最適なキャリアパスを見つけやすくなります。

例えば、キャリア相談の際にしっかりと時間をかけて話を聞いてくれるコンサルタントは、求職者の背景や希望を深く理解し、それに基づいたアドバイスを提供します。また、定期的に連絡を取り合い、転職活動の進捗を確認してくれるコンサルタントは、常に求職者をサポートしていることを感じさせてくれます。

さらに、コンサルタントの対応が親身であるかどうかは、実際に面談を受けてみることで確認できます。面談時に具体的な質問や提案をしてくれるか、求職者の不安や疑問に丁寧に答えてくれるかをチェックすることが重要です。もし、対応が不十分だと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼することも可能です。

このように、転職コンサルタントの親身さと対応を重視することで、転職活動を安心して進めることができ、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

転職エージェントの対応力のポイント 親身な対応が安心感を提供 希望や悩みを丁寧に聞き、的確なアドバイスをしてくれるコンサルタントを選ぶ。 進捗確認や定期連絡 定期的に連絡を取り、転職活動の進捗を確認してくれるコンサルタントは信頼できる。 面談での確認が重要 面談時に具体的な質問や提案があるか、不安や疑問に丁寧に答えてくれるかをチェック。 担当者変更も視野に コンサルタントの対応が不十分と感じたら、担当者の変更をエージェントに依頼可能。 親身なサポートで成功率アップ 信頼できるコンサルタントとともに転職活動を進めることで、最適な職場を見つけやすくなる。 親身なコンサルタントを見極め、安心して転職活動に臨みましょう！

志望業界に詳しい「転職コンサルタント」の選び方

転職エージェントを選ぶ際に、志望業界に詳しいコンサルタントを見つけることは非常に重要です。結論として、業界知識が豊富なコンサルタントを選ぶことで、より的確なアドバイスを受けられ、転職成功の可能性が高まります。

理由として、業界に詳しいコンサルタントは、志望業界の最新動向や企業の採用ニーズ、求められるスキルについて深く理解しているからです。これにより、求職者に対して具体的で実践的なアドバイスを提供できます。

例えば、IT業界を志望する場合、IT業界に特化した転職エージェントを選ぶと良いでしょう。これらのエージェントには、IT業界での経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者のスキルや経験に基づいた求人情報を提供してくれます。また、企業の内部情報や職場環境についても詳しいため、面接対策や応募書類の作成においても有利に働きます。

志望業界に詳しいコンサルタントを見つけるためには、まずエージェントのウェブサイトやパンフレットでコンサルタントの経歴や専門分野を確認しましょう。また、実際に面談を受けてみて、そのコンサルタントが自分の志望業界についてどれほどの知識を持っているかを評価することも重要です。

このように、志望業界に詳しいコンサルタントを選ぶことで、的確なサポートを受けることができ、転職活動を効果的に進めることができます。

大切な「転職コンサルタント」選びのポイント 業界知識が豊富なコンサルタントを選ぶ 志望業界の動向や企業ニーズを深く理解しているコンサルタントが理想。 専門特化型エージェントを活用 IT業界など特定分野を志望する場合、専門特化型エージェントを利用すると効果的。 コンサルタントの経歴を確認 ウェブサイトやパンフレットで、コンサルタントの経歴や専門分野をチェック。 面談で知識を見極める 面談を通じて、志望業界についての知識や提案力を確認。 具体的なサポートを得る 求人紹介、書類作成、面接対策で的確なアドバイスを受け、転職活動を有利に進められる。 志望業界に精通したコンサルタントを選び、転職活動を成功に導きましょう！

「キャリアアドバイザー」との相性を重視する

転職エージェントを選ぶ際には、キャリアアドバイザーとの相性を重視することも大切です。結論として、相性の良いアドバイザーと出会うことで、転職活動が円滑に進み、最適な職場を見つけやすくなります。

理由として、キャリアアドバイザーは求職者のパートナーとして、転職活動全般をサポートしてくれるからです。相性の良いアドバイザーと一緒に進めることで、コミュニケーションがスムーズになり、自分の希望や不安をしっかりと伝えることができます。

例えば、面談時にアドバイザーが親身になって話を聞いてくれるか、求職者の意見や希望を尊重してくれるかが重要です。もし、アドバイザーが一方的に話を進めたり、求職者の意見を無視するような態度であれば、相性が良いとは言えません。また、定期的に連絡を取り合い、進捗状況を確認してくれるアドバイザーは、信頼性が高いと言えます。

相性の良いアドバイザーを見つけるためには、複数のエージェントに登録し、異なるアドバイザーと面談をしてみることをおすすめします。これにより、自分に最適なアドバイザーを見つけることができるでしょう。また、もし相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼することも可能です。

このように、キャリアアドバイザーとの相性を重視することで、転職活動をよりスムーズに進め、自分に最適な職場を見つけることができます。

対「キャリアアドバイザー」とのポイント 相性が良いと転職活動がスムーズ 希望や不安を伝えやすく、コミュニケーションが円滑に進む。 面談で親身な姿勢を確認 話をしっかり聞いてくれるか、自分の意見や希望を尊重してくれるかが重要。 複数のエージェントを試す 複数のアドバイザーと面談し、相性の良い担当者を見つける。 変更を依頼する選択肢 相性が合わない場合、担当者の変更をエージェントに依頼可能。 信頼できるパートナーを見つける 定期的な連絡や進捗確認を行うアドバイザーは信頼性が高い。 相性の良いキャリアアドバイザーと協力して、転職活動を成功に導きましょう！

転職エージェントの「口コミ評価」の確認

転職エージェントを選ぶ際には、口コミ評価の確認が重要です。結論として、口コミ評価を確認することで、エージェントの信頼性や実際のサービス内容を把握しやすくなります。

理由として、口コミ評価は実際にそのエージェントを利用した人々の体験に基づいているため、公式サイトや広告だけでは分からないリアルな情報を得ることができるからです。これにより、エージェントの強みや弱み、サポートの質などを客観的に評価できます。

例えば、あるエージェントが求人数が多いと宣伝していても、口コミ評価を確認することで「求人は多いが質が低い」「サポートが事務的で親身ではない」といった実際の利用者の意見を知ることができます。また、逆に「少人数制で丁寧に対応してくれた」「面接対策が非常に役立った」といったポジティブな口コミも参考になります。

口コミ評価を確認する方法としては、転職エージェントの口コミサイトやSNS、掲示板などがあります。複数のプラットフォームをチェックすることで、偏りのない情報を得ることができます。また、直近の口コミに注目することも重要です。数年前の口コミと現在のサービス内容は異なる可能性があるため、最新の評価を確認するようにしましょう。

このように、転職エージェントの口コミ評価を確認することで、エージェントの実際のサービス内容や信頼性を把握し、より適切なエージェントを選ぶことができます。

転職エージェント選び「クチコミ」のポイント 口コミ評価でリアルな情報を把握 実際の利用者の体験を基に、公式サイトでは分からないサービスの質や特徴を確認。 良い面と悪い面を比較 求人数やサポート内容について、ポジティブ・ネガティブ両方の口コミを参考にする。 複数のプラットフォームを利用 口コミサイト、SNS、掲示板などで多角的に評価をチェック。 最新の口コミに注目 サービス内容が変化している可能性があるため、最新の評価を優先する。 信頼性を客観的に判断 口コミを基に、エージェントの強みや弱みを把握し、自分に合うエージェントを選ぶ。 口コミ評価を活用して、信頼できる転職エージェントを見つけましょう！

複数の「転職エージェントを併用」するメリット

転職活動を成功させるためには、複数の転職エージェントを併用することが有効です。結論として、複数のエージェントを併用することで、求人情報の幅が広がり、自分に最適な求人に出会う確率が高まります。

理由として、各エージェントが取り扱う求人情報や得意とする分野が異なるため、併用することで多様な求人にアクセスできるからです。また、エージェントごとに提供するサポート内容やアドバイスが異なるため、様々な視点からのサポートを受けることができます。

例えば、総合型エージェントと特化型エージェントを併用する場合、総合型エージェントからは幅広い業界・職種の求人情報を、特化型エージェントからは専門的な求人情報を得ることができます。これにより、転職活動の選択肢が大幅に広がります。また、異なるアドバイザーからのアドバイスを受けることで、自分の強みや改善点を多角的に把握することができ、より効果的な転職活動が可能になります。

さらに、エージェントの併用により、企業ごとに異なる選考基準や社風についての情報を得ることができるため、面接対策や企業研究に役立ちます。これにより、面接でのアピールポイントを明確にし、内定獲得の可能性を高めることができます。

このように、複数の転職エージェントを併用することで、求人情報の幅が広がり、様々な視点からのサポートを受けられるため、転職活動をより効果的に進めることができます。

転職エージェントは「複数登録が正解」そのポイント 求人情報の幅が広がる 各エージェントが持つ異なる求人情報にアクセスできる。 多様なサポートを受けられる 各エージェントの得意分野やアドバイザーの視点が異なるため、多角的なアドバイスを得られる。 総合型と特化型の併用が効果的 総合型で幅広い選択肢を、特化型で専門的な求人情報やアドバイスを得る。 企業情報を深く把握できる 複数のエージェントを通じて、企業の選考基準や社風に関する情報が増える。 転職成功の確率が高まる より多くの選択肢とアドバイスを活用して、自分に最適な求人に出会いやすくなる。 複数のエージェントを上手に併用して、転職活動を効果的に進めましょう！

転職エージェントの途中解約の可否について

転職エージェントを利用する際に、途中で解約できるかどうかを知っておくことは非常に重要です。結論として、転職エージェントは基本的に途中解約が可能であり、違約金などの費用は発生しない場合がほとんどです。

理由として、転職エージェントは求職者に対して無料でサービスを提供しているため、利用者が途中で解約しても特別な負担がかかることはありません。エージェントは、求職者が企業に入社し、その企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているため、求職者に対する契約上の縛りが少ないのです。

例えば、転職エージェントを利用している途中で、自分に合わないと感じた場合や、他のエージェントに乗り換えたいと思った場合でも、簡単に解約を申し出ることができます。解約の方法は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡を取るか、エージェントのカスタマーサポートに連絡して手続きを進めることが一般的です。

また、転職エージェントは求職者のニーズに合わせて柔軟に対応することを重視しているため、解約の際に強引な引き止めが行われることは少ないです。むしろ、解約理由をヒアリングし、サービスの改善点として活かすケースもあります。

ただし、解約する際には、利用しているエージェントに対して丁寧に連絡を入れ、進行中の選考プロセスや応募企業への影響がないように配慮することが重要です。例えば、既に面接日程が決まっている場合や、企業との連絡が進んでいる場合は、その旨をエージェントに伝えて適切に対応してもらいましょう。

このように、転職エージェントの途中解約は基本的に可能であり、求職者にとって特別な負担は発生しません。解約の際には、丁寧な対応を心がけることで、スムーズに手続きを進めることができます。

転職エージェントの「解約のポイント」 途中解約は問題なく可能 転職エージェントは求職者に無料でサービスを提供しており、解約時に違約金などの費用が発生することはほとんどない。 解約理由は自由 他のエージェントに乗り換えたい場合や、サービスが自分に合わないと感じた場合でも簡単に解約できる。 解約手続きは簡単 担当アドバイザーやカスタマーサポートに連絡を入れることで手続きが進む。 進行中の選考には配慮 解約前に進行中の面接や応募状況をエージェントに伝え、企業に迷惑をかけないよう注意する。 丁寧な対応が重要！円滑、円満に！ 解約の際も、礼儀を守って連絡することで円満に手続きを終えられる。 途中解約は求職者の自由なので、状況に応じて柔軟に判断しましょう！

まとめ・転職エージェント(人材紹介会社)の選び方

– 総合型と特化型の転職エージェントがある
– 総合型は幅広い業界・職種の求人を扱う
– 特化型は特定の業界や職種に特化している
– 業界特化型は特定業界に精通した求人を紹介する
– 年齢特化型は特定の年齢層向けの求人を提供する
– 地域特化型は特定地域の求人に強い
– ハイクラス特化型は管理職や専門職の求人が豊富
– 転職エージェントは非公開求人を持っている
– 転職コンサルタントの親身さが重要である
– 志望業界に詳しいコンサルタントを選ぶべき
– キャリアアドバイザーとの相性を確認する
– 求人数が多いエージェントを選ぶと良い
– サポート内容が充実しているエージェントを見極める
– 口コミ評価を参考にエージェントを選ぶ
– 複数のエージェントを併用するメリットがある

 

・この記事の執筆者 ハイデックス・マーケティングの人事部長。大学卒業後、物販会 社の出店営業、ハウスビルダー向け、マーケティングコンサルタント、を経てバックオフィスに入り人事労務に取り組むベテランの会社人。あと数年で定年と言うところ で、突如、元気のない中高年を応援したいと一念発起。当ブログを執筆した。「独特の文体だが許してほしい」というが、人情味あふれる社内でも人気の指導者です。

 

参考）職業紹介事業者の行政処分リスト！安心できる先を選ぼう！