パートから、派遣に転職したい人必見！派遣社員に踏み出す方へ

パートから派遣に転職するメリットと注意点

パートから派遣に転職を考えているということは、「パートのままで良いのか？」「派遣でなら大手企業で働きける？！」「しっかりと働きたい」いずれも「派遣でなら！」といった想いを持ったれているのではないでしょうか。

たしかに派遣は、「スキルを活かして働ける」「正社員よりハードルが低い」「業務内容を選べる」などといったイメージがあります。また、パートよりも高い時給で働けることが魅力的に見えるはずです。ただ一方で、契約期間や安定性に不安を感じる人もいるかもしれません。

派遣で働く最大のメリットとしては、希望条件に合った仕事を、派遣会社のサポートを受けながらを探せるため、正社員へのチャレンジよりも比較的容易といった利点があります。

反面、派遣はやめたほうがいいかも…と迷う人もいるはずです。

今は、良くても派遣社員は3年後どうなるのか…という点が気になるところですね。派遣には「3年ルール」があり、同じ職場で長く働くことができないケースがあるのはご存知だと思います。

将来どうなりたいのか？どうしたいのか？自分のキャリアプランを考えるためにもパートから派遣を選ぶメリットとデメリットを理解し、自分に合った働き方を見つけることが大切です！

この記事では、パートから派遣に転職するメリットや注意点を詳しく解説しますので、どのような働き方が自分にとって最適なのかを考える手助けになればと思っています。派遣という選択肢を上手に活用し、より良い働き方、自分なりの自己実現の方法を見つけてください。

 

パートから、派遣を選ぶメリットとデメリット

パートから派遣へ転職を考える際、多くの人が気になるのは「どちらが自分に合っているのか？」という点です。パートと派遣はどちらも非正規雇用ではありますが、働き方や待遇に大きな違いがあります。

そのため、派遣を選ぶ前にメリットとデメリットをしっかり理解しておくことが重要です。

【メリット】派遣を選ぶことで得られる利点

まず、派遣で働く最大のメリットは「時給が高い」ことです。パートよりも平均して高い時給が設定されており、同じ時間働いても収入が増えやすい傾向にあります。例えば、一般的な事務職の時給相場を比較すると、パートでは1,000円前後の求人が多いのに対し、派遣では1,500円以上の案件も珍しくありません。

また、派遣では「希望に合った仕事を選べる」というのも大きな強みです。派遣会社が仲介することで、自分のスキルや希望条件に合った仕事を紹介してもらえるため、業務内容や職場環境を事前に把握した上で働くことができます。特に、事務職やコールセンターなど特定の職種では、未経験からでも挑戦しやすい案件が多数あります。

さらに、「残業が少ない」という点もメリットの一つです。派遣社員は契約に基づいて働くため、就業時間が明確に決められています。そのため、急な残業を強いられることが少なく、ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的な選択肢となります。

【デメリット】派遣ならではの注意点

一方で、派遣には「雇用の安定性が低い」というデメリットがあります。派遣社員の雇用は基本的に3ヶ月～6ヶ月ごとの契約更新となるため、長期的な雇用が保証されているわけではありません。特に、景気の影響を受けやすい業界では、契約が更新されないケースもあります。

また、「同じ会社で長く働けない」というルールも存在します。派遣社員は同じ職場での就業が最長3年と法律で定められており、それ以上働くためには直接雇用へ切り替わる必要があります。しかし、すべての企業が直接雇用を前提にしているわけではないため、3年ごとに新しい職場を探さなければならないケースもあります。

さらに、「福利厚生が限られる」という点も注意が必要です。派遣社員は派遣会社と雇用契約を結ぶため、勤務先の正社員と同じ福利厚生が受けられるわけではありません。例えば、ボーナスや退職金は支給されないことが多く、長期的な収入の安定を求める人には不向きな場合もあります。

【POINT】パートと派遣の違いを理解しよう

• 派遣はパートよりも時給が高い
• 希望に合った仕事を選びやすい
• 残業が少なくワークライフバランスを保ちやすい
• 雇用の安定性が低く、契約更新が必要
• 同じ職場で長く働くことが難しい
• 福利厚生が限定されているため、長期的な安定は見込みづらい

 

パートよりも高い時給で働ける派遣の魅力とは？！

派遣の大きな魅力の一つは「時給の高さ」です。同じ職種であっても、パートよりも派遣の方が高い賃金が設定されていることが多く、短時間の勤務でも効率よく収入を得ることができます。しかし、時給が高い理由にはいくつかの背景があるため、派遣の給与システムを理解しておくことが大切です。

【なぜ派遣は時給が高いのか？】

派遣の時給が高い理由の一つに、「専門性や即戦力が求められる」ことがあります。派遣社員は企業の欠員補充や繁忙期対応として採用されるケースが多く、短期間で戦力になれる人材が求められます。そのため、パートよりも高い時給が設定される傾向があります。

また、派遣会社が企業と契約する際に「派遣料金」という仕組みを活用するため、パートのように企業が直接雇用するよりも、時給を高めに設定して人材を確保しやすくしています。

【職種別の時給相場の違い】

以下は、一般的なパートと派遣の時給相場を比較したものです。

職種	パート時給	派遣時給
一般事務	1,000円～1,200円	1,500円～1,800円
コールセンター	1,100円～1,300円	1,600円～2,000円
経理・総務	1,200円～1,400円	1,600円～2,100円

このように、派遣のほうが時給が高く、特にオフィスワーク系の職種ではその差が顕著に表れます。

【注意点】時給が高くても気をつけるべきポイント

ただし、時給が高いからといって、必ずしも収入が安定するわけではありません。派遣は契約更新が必要なため、次の仕事がすぐに見つからない場合は収入が途絶えてしまうリスクがあります。また、派遣社員にはボーナスや退職金がないケースが多いため、長期的な視点で収入を考えることも大切ですね。

【POINT】派遣は短期間で効率よく稼ぎたい人に向いている

• メリット！派遣はパートよりも時給が高く設定されている
• 、襟っと！企業は即戦力を求めるため、賃金が上がりやすい
• 注意！オフィスワーク系の職種ではスキルで時給差が大きい
• 問題！契約更新があるため、収入の安定性には注意が必要
• 問題！ボーナスや退職金がないため、長期的な計画が必要

 

フレキシブルに働ける！正社員より自由な派遣の働き方

派遣の大きな特徴の一つに「柔軟な働き方ができる」点があります。フルタイム勤務だけでなく、時短勤務や週3日勤務など、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことが可能です。

そのため、家庭と仕事を両立したい人や、副業を考えている人にも適した働き方といえます。

【どのような働き方ができるのか？】

派遣には、以下のような働き方の選択肢があります。

働き方	特徴
フルタイム	週5日勤務で、安定した収入が得られる
時短勤務	1日4～6時間の勤務で家庭との両立が可能
週3日勤務	育児や副業と並行しながら働ける
短期派遣	1ヶ月～3ヶ月の仕事をつなげて働く

このように、派遣は働き方の選択肢が豊富で、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【POINT】派遣は柔軟で自由な働き方を求める人に最適

• 派遣は時短勤務や週3日勤務も可能
• 自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べる
• 副業や家庭との両立を考える人に向いている
• 短期派遣でさまざまな職場を経験できる

 

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得意な業務内容で働ける派遣の選び方

派遣社員として働く際、自分の得意な業務内容を選ぶことができる点は大きな魅力です。派遣会社を通じて仕事を探すため、経験やスキルに応じた仕事を紹介してもらいやすく、未経験の業務に比べてスムーズに業務に馴染むことができます。

しかし、適切な仕事を選ぶためにはいくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

【派遣で得意な業務を選ぶためのポイント】

派遣で自分に合った仕事を選ぶには、まず「これまでの経験を棚卸しすること」が大切です。例えば、事務職の経験がある人なら、ExcelやWordを使った業務に強みがあるかもしれません。

一方、接客業の経験があるなら、電話対応やカスタマーサポートの仕事が向いている可能性があります。

また、派遣会社の登録時には「職務経歴書」を求められることが多いため、具体的にどのような業務を担当していたのかを詳しく整理しておくと、希望に合った仕事を紹介してもらいやすくなります。

【派遣会社との面談で意識すべきこと】

派遣会社では、登録時にコーディネーターと面談を行います。このとき、自分が得意とする業務をしっかりと伝えることが重要です。たとえば、

• 「データ入力が得意で、Excelを使った業務を希望しています」
• 「接客経験を活かして、コールセンターの仕事に興味があります」

といった具体的な希望を伝えることで、よりマッチした仕事を紹介してもらえる可能性が高まります。

【未経験でも挑戦しやすい業務】

一方で、「得意な業務はあるが、それだけに絞ると選択肢が狭くなってしまう」という人もいるでしょう。その場合は、これまでの経験を活かしつつ、未経験でも挑戦しやすい業務を探すことが大切です。

例えば、事務職経験者なら営業事務や経理補助の仕事、販売職経験者なら受付業務やコールセンターなど、関連性のある仕事を選ぶとスムーズに移行しやすくなります。

【POINT】派遣で得意な業務を選ぶコツ

• これまでの経験を整理し、得意な業務を明確にする
• 職務経歴書でスキル経験を具体的に書き、派遣会社に理解してもらう
• 派遣会社との面談で、希望の業務を詳しく伝える
• 未経験でも関連性のある仕事を選ぶことで選択肢が広がる

 

スキルを生かして働ける派遣の仕事

派遣の仕事は多種多様ですが、自分のスキルを活かして働ける職種を選ぶことで、より安定した収入を得ることができます。

特に、専門的なスキルを持っている場合は、より高時給の案件に応募できるため、スキルを活かすことで待遇の向上にもつながります。

【スキルを活かせる派遣職種の例】

派遣でスキルを活かせる仕事には、以下のようなものがあります。

スキル	適した派遣職種	平均時給（目安）
事務スキル（Excel・Word）	一般事務、営業事務	1,500円～1,800円
経理・簿記	経理補助、会計事務	1,600円～2,100円
語学力（英語・中国語）	翻訳、貿易事務	1,800円～2,500円
接客経験	コールセンター、受付	1,400円～1,800円

このように、スキルを活かせる職種は幅広く、派遣の仕事を選ぶ際には自分の得意分野を軸に考えることが重要です。

【スキルを活かした仕事を見つけるポイント】

派遣会社に登録する際には、スキルシートをしっかり記入することが大切です。これにより、派遣会社が希望に合った仕事を紹介しやすくなります。また、スキルチェックテストを受けることで、スキルレベルを客観的に証明できるため、より適した仕事を見つけやすくなります。

例えば、Excelスキルをアピールする場合、「SUM関数やVLOOKUP関数を使える」と具体的に記入すると、派遣会社も適切な案件を紹介しやすくなります。

【派遣でスキルアップを目指す方法】

派遣では、未経験の仕事に挑戦しながらスキルアップすることも可能です。例えば、経理の仕事をしたい場合、最初は経理補助から始め、実務経験を積みながら簿記資格を取得することで、より高時給の案件に応募できるようになります。派遣会社によっては、無料のスキルアップ講座を提供しているところもあるため、積極的に活用するとよいでしょう。

【POINT】スキルを活かして派遣で働くポイント

• 事務・経理・語学など、専門スキルを活かせる職種を選ぶ
• 派遣会社のスキルシートやスキルチェックテストを活用する
• 未経験職種でも関連スキルを活かしながらキャリアアップが可能

 

派遣のメリット！大手企業で働ける可能性が大！

派遣で働く魅力の一つに、「大手企業で働ける可能性が高い」という点があります。正社員として入社するのは難しい大手企業でも、派遣社員であれば比較的入りやすく、貴重な経験を積むことができます。

何も大手だから良いという訳ではありませんが、福利厚生を享受できる可能性もあり、執務環境や社内の雰囲気など大手でしか味わえない体験があります。

ただ、派遣の場合は、どうしても正社員と格差を感じる場面があることは事実。多少、メンタル面で管理が必要になることがあるかもしれません。

それでもチャンスがあるならチャレンジして良いと思います。その意味で派遣なら辞めるのも難しくありません。もし、派遣だから…といわれるなら、決められた時間内だけベストを尽くせばよい。社員とは違って当たり前！自分なりの派遣道があると開き直ってみてもよいかもですね！

【なぜ？派遣なら大手企業で働けるのか？】

大手企業は、一定の業務を外部に委託することが多く、その一環として派遣社員を活用するケースが多々あります。特に、事務職やコールセンター、IT関連職などは派遣社員の募集が多く、大手企業の環境で働けるチャンスがあります。

また、大手企業は派遣社員の受け入れ体制が整っているため、業務マニュアルが充実しており、初めての業務でも安心して働ける環境が整っていることが多いです。

入社するには、何十から何百倍もの難関な就職先へ、ある意味、簡単に勤務できるって面白いじゃないですか？

しかも、期待しすぎてはだめですが、正社員への転換という、おいしい可能性まであります！可能性はアルとナイとでは大きな違いです。アル！のですから！余談ですが、もしかすると良いめぐり逢いがあるかも・・・

【大手企業で派遣として働くメリット♪】

大手企業で派遣社員として働くメリットを具体化すると、以下のようなものがあり、チャンスがあるならトライが正解ではないでしょうか！

• 職場環境が整っている（研修制度や業務マニュアルが充実！）
• 最新の業務システムに触れられる（スキルアップにつながる！）
• 職歴に大手企業の経験を加えられる（次の転職で有利になる！）
• 自己肯定感アップ！（名前（ブランド）、環境）

特に、履歴書に「〇〇株式会社（大手企業）での勤務経験」が記載できる点は、派遣といえど、将来的なキャリアアップにおいて大きな強みとなり、評価されるポイントとなります。

【注意点】大手企業の派遣で気をつけるべきこと

ただし、なんといっても辛いのは、大手企業は「同じ部署で3年以上働けない」という法律があるため、長期的に働きたい人には向かないケースもあります。また、直接雇用される可能性があるかどうかは企業次第のため、正社員登用の実績があるかを確認しておくことも重要です。

また同じ年代の正社員から指示を受けたり、職務上の限界もある。また、配属部署によっては、人間関係や業務上のヒエラルキー（上下関係）が明確にある場合など、人によっては、精神的な不満や不安がストレスになる可能性もある。どうしてもの場合は、派遣元に相談するのも手ながら、クライアントに対して大きな改善を求めることは難しいという現実もある。大なり小なり、事前に覚悟しておくのがコツ！ダメージを少なくできる。

良い職場ならラッキー大手を謳歌しよう！ストレス的なら「そんなもの」とか、「やぱりね」とか、「責任はないから楽」と第三者感覚をもって、慣れてしまおう！

【POINT】派遣で大手企業を狙うメリットと注意点

• 大手企業は派遣社員を積極的に採用する傾向がある
• 職場環境が整っており、快適な勤務ができる
• 大手企業の就業経験（名前）は、転職時に有利
• 自己肯定感、満足感のアップ
• 3年以上働けない場合を想定し、キャリアプランを考えることが大切
• 派遣という立場上、正社員とのヒエラルキー（上下関係）を多少覚悟しておく

 

パートから派遣に転職した後のキャリアと未来

パートから派遣へ、同じ会社で働くことは可能？

パートから派遣社員に転職する場合、同じ会社で働き続けることができるのかは、多くの人が気になるポイントです。一般的に、法律や企業の方針によって条件が決まっており、注意点を理解しておくことが重要です。

【同じ会社でパートから派遣に変更できるのか？】

基本的に、パートとして働いていた会社で派遣社員として働くことは、労働者派遣法の「離職後1年以内の同一企業への派遣禁止規定」により制限されることがあります。

このルールは、企業がパートや正社員を意図的に派遣に切り替えて労働条件を引き下げることを防ぐために設けられています。ただし、以下のケースでは例外として認められることがあります。

ケース	同じ会社で派遣勤務できるか？
1年以上経過してから派遣になる	可能
60歳以上で定年退職した後の派遣	可能
もともと派遣社員だったが直接雇用になり、再び派遣へ戻る	可能
企業グループ内の別会社へ派遣される	可能（関連会社は対象外）

このように、1年以内の離職者を派遣社員として受け入れることは禁止されているものの、一定の条件を満たせば、同じ企業での継続勤務が可能になるケースもあります。

【企業側の対応と実際のケース】

企業によっては、パートから派遣への移行を認めているところもあります。例えば、パートの時給が低く、派遣のほうが高時給である場合、労働者にとってメリットがあると判断されることもあります。また、派遣社員として働くことで福利厚生が充実する場合もあり、企業と労働者の双方にとって良い選択肢になることもあります。

【POINT】パートから派遣への移行のポイント

• 原則として、1年以内に同じ企業で派遣として働くことは禁止されている
• 1年以上経過してからなら派遣として働くことが可能
• 60歳以上の定年退職後の派遣は制限されない
• 企業グループ内の別会社であれば、同じ会社での継続勤務も可能

 

派遣社員は3年後にどうなる？ここが問題！キャリアの選択肢

派遣社員として働く際に気になるのが「3年ルール」です。これは、派遣先企業の同じ部署で3年以上働くことができないという法律で、長く働きたいと考えている人にとっては重要なポイントです。では、3年後に派遣社員が取れる選択肢はどのようなものがあるのでしょうか？

【派遣社員の「3年ルール」とは？】

派遣法では、同じ派遣先の同じ組織単位（部署）で働けるのは最長3年と決められています。これは、派遣労働の長期化を防ぎ、正社員への転換を促すためのルールです。ただし、3年経過後に別の部署へ異動する場合や、別の派遣先へ移る場合は問題ありません。

ここで理解！【3年後の選択肢】

3年の契約期間が終了すると、派遣社員には以下の選択肢があります。

1. 派遣先の正社員や契約社員になる

   • 派遣先が直接雇用を打診するケースがある
   • 企業にとっても、経験のある派遣社員を採用するメリットが大きい
   • ただし、必ずしも全員が正社員になれるわけではない

2. 別の派遣先に移る

   • 派遣会社を通じて、別の企業の派遣案件を探す
   • この経験を活かして、より良い条件の仕事を見つけることも可能

3. 派遣会社の無期雇用社員になる

   • 派遣元の会社と直接雇用契約を結び、無期雇用派遣社員として働く
   • 一定の条件を満たした場合、無期雇用転換制度を利用できる

4. 転職して別の働き方を選ぶ

   • 3年間の経験を活かして、一般企業の正社員や契約社員に応募する
   • 転職エージェントを利用して、キャリアチェンジを考える

【POINT】派遣社員の3年後の選択肢！

• 同じ部署では最長3年まで働ける（例外あり）
• 3年後は、正社員・契約社員への転換、他の派遣先への異動が選択肢となる
• 無期雇用派遣として継続勤務する道もある
• キャリアアップを目指し、転職を検討するのも一つの方法

 

知っておきたい！派遣で働く最大のメリットとは？

派遣社員として働くことには、多くのメリットがあります。パートや正社員とは異なる働き方を選ぶことで、自分のライフスタイルに合わせた仕事ができる点が魅力です。

では、派遣社員として働く最大のメリットとは何でしょうか？ここで整理しておきましょう！

【派遣で働くメリット】

派遣社員の働き方には、以下のようなメリットがあります。

1. 時給が高い

   • 同じ業務内容でも、パートやアルバイトよりも高時給の案件が多い
   • 経験やスキルがあれば、より高い時給の仕事を選べる

2. 残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい

   • 基本的に契約で労働時間が決まっているため、急な残業が発生しにくい
   • 家事や育児との両立がしやすい

3. 働く期間や勤務地を選びやすい

   • 短期間の仕事から長期の案件まで、自分に合った働き方が可能
   • 勤務地を重視して仕事を選ぶことができる

4. スキルアップやキャリアチェンジがしやすい

   • 未経験の業務に挑戦しやすく、新しいスキルを習得できる
   • 同じ企業で長く働くことが難しい分、多様な経験を積める

5. 派遣会社のサポートが受けられる

   • 契約の更新や職場での悩みなど、派遣会社が相談に乗ってくれる
   • 研修制度やキャリアサポートを受けられることもある

【デメリットも知っておくべき】

一方で、派遣には契約期間が決まっているため、雇用の安定性が低いというデメリットもあります。また、ボーナスや退職金が支給されないケースが多い点も理解しておく必要があります。

【POINT】派遣の最大のメリットとは？

• 高時給で働けるため、効率的に収入を得られる
• ワークライフバランスを重視した働き方が可能
• スキルアップやキャリアチェンジに適している
• 派遣会社のサポートを受けながら働けるため、安心感がある

 

それでも派遣社員は、やめたほうがいいのか？不安の解消方法

派遣社員として働くことに対して、「不安定」「正社員になれない」「キャリアに影響するのでは？」といったネガティブなイメージを持っている人も多いでしょう。

しかし、派遣の働き方にはメリットも多く、状況に応じて最適な選択肢となることもあります。ここでは、派遣社員として働くことを不安に思う人が、どのようにその不安を解消できるのかを解説します。

【派遣社員をやめたほうがいいと感じる理由】

派遣のデメリットとして、以下のようなポイントが挙げられます。

1. 雇用の安定性が低い

   • 派遣は有期雇用のため、契約が更新されないリスクがある
   • 3年ルールによって、長く同じ職場で働くことができない

2. ボーナス・退職金がない

   • 正社員と比べて、賞与（ボーナス）が支給されるケースはほとんどない
   • 退職金制度がないため、長期的な安定には向いていない

3. キャリアアップが難しい場合もある

   • 正社員と比較して、昇進や昇給の機会が少ない
   • 長期間働いても評価されにくい職場もある

【不安を解消する方法】

こうしたデメリットを考慮しても、派遣の働き方が合っている人も多くいます。不安を解消するための具体的な方法を見ていきましょう。

1. 無期雇用派遣を検討する

   • 一定の条件を満たせば、派遣会社と無期雇用契約を結び、安定した雇用を得ることができる
   • これにより、契約終了後も別の職場で継続して働ける

2. 紹介予定派遣を活用する

   • 派遣社員として一定期間働いた後、企業と双方合意のもとで正社員や契約社員になれる制度
   • 最初から正社員を目指すのではなく、職場の雰囲気を知った上で決められる

3. スキルアップを意識する

   • 派遣の仕事を通じて、専門的なスキルや経験を身につけることで、より条件の良い仕事を探しやすくなる
   • 派遣会社の研修や資格支援制度を活用するのもおすすめ

4. 複数の派遣会社に登録して選択肢を増やす

   • 派遣会社ごとに扱っている求人が異なるため、自分に合った職場を探しやすくなる
   • 条件の良い仕事を見つけやすくなる

【POINT】派遣社員として働くのは、やめたほうがいいのか？

• 雇用の安定性やキャリアアップの面でデメリットがある
• 無期雇用派遣や紹介予定派遣を活用すれば安定性が向上する
• スキルアップを意識すれば、より良い仕事を選べるようになる
• 派遣が不安な場合は、複数の派遣会社に登録して選択肢を広げる

 

派遣とパート、どちらが自分に合っている？

働き方を選ぶ際、「派遣とパートのどちらが良いのか」と悩む人は多いでしょう。それぞれの働き方にはメリット・デメリットがあり、自分のライフスタイルやキャリアの考え方によって向いている選択肢が変わります。ここでは、派遣とパートの違いを整理し、自分に合った働き方を選ぶためのポイントを解説します。

【派遣とパートの基本的な違い】

まずは、派遣とパートの違いを分かりやすく表にまとめました。

項目	派遣	パート
雇用主	派遣会社	勤務先企業
給与	高めの時給が多い	比較的低め
契約形態	有期契約（更新制）	無期契約が多い
残業	基本なし（契約による）	ある場合も
福利厚生	派遣会社の制度が適用	勤務先企業の制度が適用
昇給・昇進	少ない	勤務次第で可能
仕事の内容	専門的な業務も多い	シンプルな作業が多い
安定性	低い（契約更新制）	長期勤務しやすい

【派遣が向いている人】

派遣の働き方は、以下のような人に向いています。

• 高時給で効率的に稼ぎたい人

  • パートよりも時給が高いことが多いため、短時間でもしっかり収入を得られる

• キャリアアップを目指したい人

  • スキルを活かした仕事や、専門職での働き方ができる
  • 未経験の業務にも挑戦しやすい

• フルタイムでしっかり働きたい人

  • 派遣はフルタイム勤務の求人が多いため、安定した収入を得やすい

• 残業を避けたい人

  • 契約に基づいて働くため、突発的な残業が発生しにくい

【パートが向いている人】

一方で、パートの働き方は以下のような人に向いています。

• 長期間安定して働きたい人

  • 基本的に契約更新がなく、安定した雇用が期待できる

• 家事や育児と両立したい人

  • 勤務時間を柔軟に調整できるため、家庭との両立がしやすい

• 扶養内で働きたい人

  • 扶養控除の範囲内で収入を調整しやすい

• 同じ職場で長く働きたい人

  • 派遣は契約期間が決まっているが、パートは長期間同じ職場で働きやすい

【POINT】派遣とパートのどちらを選ぶべきか？

• 派遣は高時給・専門スキルを活かした仕事向け
• パートは安定した雇用・家庭との両立向け
• 扶養内で働きたいならパート、しっかり稼ぎたいなら派遣
• 残業を避けたいなら派遣、長期で働きたいならパートが有利

どちらの働き方が良いかは、人それぞれのライフスタイルや目的によって異なります。まずは自分の優先したいポイントを整理し、最適な選択をすることが大切です。

 

まとめ・パートから派遣に転職する際に知っておきたい重要ポイント

• 派遣はパートよりも時給が高い傾向がある
• 同じ企業で3年以上働くことはできない
• 派遣は契約更新制のため、雇用の安定性は低い
• スキルや経験を活かせる仕事を選びやすい
• 残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい
• 企業の直接雇用を目指せる「紹介予定派遣」もある
• 派遣会社のサポートが受けられ、仕事探しがスムーズ
• 大手企業で働ける可能性が高く、職歴を強化できる
• 無期雇用派遣を選べば、契約更新の不安を軽減できる
• 福利厚生は派遣会社によるため、内容を確認する必要がある
• 3年ルールを超える場合、別部署や別企業への移動が必要
• 短期間で多様な職場を経験し、スキルアップが可能
• 家庭と仕事を両立しやすいフレキシブルな勤務形態が選べる
• 退職金やボーナスは支給されないことが多い
• 正社員登用制度を活用すれば、長期的なキャリア形成も可能

 

参考）厚生労働省：多様な働き方の実現応援サイト