外資系転職 英語できない人はチャンスがある？
外資系企業への転職を考えているものの、「英語ができないと厳しいのでは？」と不安を感じている人は多い。確かに、英語力のレベルは企業や職種によって求められる基準が異なり、特に**外資系コンサルは英語が必須か？と気にする人も少なくない。
また、転職を成功させるためにはTOEICは何点必要？ という疑問を持つ人もいるだろう。しかし、すべての外資系企業で高い英語力が求められるわけではなく、英語ができなくてもできる仕事はある？ と考えるのは決して間違いではない。
一方で、英語力が低いまま外資系に転職すると、英語ができないと厳しいのかという懸念が現実のものになることもある。業務の大半が英語で進行する環境では、言語の壁が昇進や給与の差につながる可能性もあるため、対策が必要だ。
では、英語力が不安な人でも外資系企業で活躍するためには、どのような準備をすればよいのか。英語不要な求人はあるのかを知ることはもちろん、必要最低限の英語力を身につけるための学習方法も押さえておきたい。
本記事では、外資系企業への転職を成功させるために、求められる英語力の目安や対策について詳しく解説する。英語ができないと外資系へ転職するための勉強法も紹介するので、英語に自信がない人でも安心して転職活動を進められるようになるはずだ。
- 外資系転職における英語力の必要性と求められるレベル
- 英語ができなくても可能な職種や求人の選択肢
- 英語ができないことで生じるキャリア上のデメリット
- TOEICなどの英語スコアの目安とその影響
- 英語力を向上させるための効果的な勉強法
外資系の会社へ転職するための英語力はどのくらい必要ですか？
外資系企業に転職する際、どの程度の英語力が求められるのかは、企業の文化や職種によって大きく異なります。「外資系＝英語必須」と思われがちですが、実際には英語が日常的に必要な職場とそうでない職場があります。ここでは、求められる英語力の目安について解説します。
英語力の基準は職種と企業文化によって異なる
外資系企業で求められる英語レベルは、主に以下のような要素によって変わります。
| 要素 | 英語力が必要な度合い |
|---|---|
| 業界・職種 | コンサル、金融、マーケティング、法務などは高い英語力が求められる。一方、エンジニアやバックオフィス業務は比較的少なくても対応可能な場合がある |
| 企業の本社所在地 | 本社がアメリカ・イギリスなどの英語圏にある場合、英語の使用頻度が高い |
| 社内の共通言語 | 英語を社内公用語としている企業では、メールや会議がすべて英語になる |
| 仕事の範囲 | 海外拠点とのやり取りが多い仕事は英語が必須。一方で、日本国内の業務が中心なら英語はほぼ不要 |
TOEICスコアの目安
外資系企業で求められる英語力を示す基準として、TOEICスコアがよく使われます。企業によって求める点数は異なりますが、おおよその目安は以下の通りです。
| TOEICスコア | 求められるレベルと職種の例 |
|---|---|
| 600点未満 | 英語をほぼ使わない職種（事務・経理・エンジニアなど） |
| 600～750点 | 簡単な英語メールのやり取りができるレベル（営業・サポート職） |
| 750～900点 | 会議や資料作成も英語でこなせるレベル（マネージャー・グローバル部門） |
| 900点以上 | ネイティブレベルで交渉が可能（経営層・海外拠点の管理職） |
英語力が不足している場合の対策
英語に自信がない場合でも、工夫次第で外資系への転職は可能です。以下のような対策を取ることで、英語力のハードルを下げられます。
- 業務で最低限必要な英語表現を学ぶ（メールの定型文、簡単な会話フレーズ）
- 英語不要な部署を狙う（ローカル向けの営業や総務など）
- 英語を使う機会の少ない外資系企業を選ぶ（日系企業の色が強い外資系）
POINT
- 外資系企業での英語力の必要度は職種や企業文化によって異なる
- TOEIC600点未満でも働ける職種はあるが、750点以上が望ましい
- 必要最低限の英語表現を学べば、英語が苦手でも転職の可能性は十分にある
英語ができなくてもできる仕事はあるのか
「英語が苦手でも外資系で働けるのか？」と不安に思う方は多いですが、結論としては英語ができなくても働ける仕事はあります。ただし、業務範囲やキャリアの幅にはある程度制約が生じる可能性がある点に注意が必要です。
英語を使わない仕事の特徴
外資系企業においても、英語をほぼ使わずに働ける職種には以下のような特徴があります。
| 特徴 | 具体例 |
|---|---|
| 国内向けの業務が中心 | 日本市場向けの営業、販売、カスタマーサポートなど |
| 英語でのコミュニケーションが不要 | 総務、人事、経理などの管理部門（ただし、企業による） |
| 技術職・専門職 | ITエンジニア、データアナリスト、デザイナーなど |
特にエンジニアやバックオフィス業務では、日常業務において英語を使う頻度が低いため、英語ができなくても問題なく働けるケースが多く見られます。
英語が不要な仕事の探し方
英語を使わない仕事を見つけるには、以下のポイントを押さえると良いでしょう。
- 求人情報を確認：「英語力不問」「社内公用語は日本語」と明記されているか確認
- 企業の文化をリサーチ：外資系でも日本市場に特化している企業を選ぶ
- 面接で確認：業務の中で英語がどれくらい必要か、実際にどのような場面で使うのかを質問する
POINT
- 外資系企業でも英語を使わない仕事は存在する
- 日本向け業務やバックオフィス業務なら英語力が求められにくい
- 求人情報や企業文化を事前に調査することで、英語が不要な仕事を見つけやすくなる
外資系でも英語力が不要な求人はあるのか
外資系企業と聞くと、英語が必須のイメージがありますが、実際には英語力が不要な求人も存在します。ただし、全ての外資系企業に当てはまるわけではないため、求人情報をしっかりとチェックすることが重要です。
英語不要の求人がある業界・職種
以下のような業界・職種では、英語力が求められない求人が比較的多く見られます。
| 業界 | 具体的な職種 |
|---|---|
| IT・システム | 国内向けエンジニア、カスタマーサポート |
| 製造・メーカー | 日本市場向けの営業、品質管理 |
| 金融 | 日本国内の個人向け金融サービス、経理 |
| 医療・ヘルスケア | 国内営業、マーケティング |
特に日本市場に特化している外資系企業や、日本法人が独立して運営されているケースでは、社内の公用語が日本語のまま維持されていることが多くあります。
英語不要な求人を探すポイント
英語不要な外資系求人を探す際は、次の点に注意しましょう。
- 求人情報の詳細を確認：「英語不問」「日本語がメイン」などの記載があるか
- 企業の公式サイトや口コミをチェック：企業文化や社内言語についての情報を集める
- 転職エージェントを活用：外資系に強いエージェントに相談し、英語不要な求人を紹介してもらう
POINT
- 外資系企業でも英語が不要な求人はある
- 日本市場向けの業務や独立運営の日本法人なら英語を使わないケースが多い
- 求人情報の確認や転職エージェントの活用が重要
外資系コンサル会社に入るには英語が必須ですか？
外資系コンサルティング会社への転職を考えたとき、英語力がどの程度必要なのか気になる方は多いでしょう。結論として、外資系コンサル会社では英語がほぼ必須です。ただし、英語の必要度は企業や職種によって多少の違いがあります。
英語が必須となる理由
外資系コンサル会社では、英語力が求められる理由がいくつかあります。
| 理由 | 詳細 |
|---|---|
| クライアントの多様性 | 日本企業だけでなく、海外企業の案件も多いため |
| 社内の共通言語 | グローバル企業では英語が社内公用語になっている可能性が高い |
| レポート・資料作成 | 英語でプレゼン資料作成や、海外チームとのやり取りが起こる |
| キャリアアップ | グローバルなプロジェクトに参加するには英語力は必須 |
特に戦略コンサル・総合コンサルでは、英語ができないとそもそも採用のハードルを超えることが難しいです。一方で、ITコンサルや業務改善コンサルなど、国内案件が中心の業務であれば英語の使用頻度は低めになる場合もあります。もやもやしているなら、チャレンジ！一択です！ただし、仮に合格しても苦労は覚悟かな？！
TOEICや英語スキルの目安
外資系コンサルで求められる英語力の目安として、TOEICスコアが基準になることが多いです。
| TOEICスコア | 期待されるレベル |
|---|---|
| 600～750点 | 書類審査で最低ラインの数値。日常会話は難しいが、読み書きはある程度可能レベル |
| 750～900点 | 英語での会議に参加できる。資料作成も可能なレベル |
| 900点以上 | 英語に問題がない。ネイティブレベルで議論・交渉ができるレベル |
また、TOEICのスコアだけでなく、英語でのディスカッション力やプレゼン能力が求められることも多いため、点数の高さ以上に実践的な英語スキルの向上が最重要です。
POINT
- 外資系コンサルでは、英語はほぼ必須
- 特に戦略コンサルやグローバル案件では高い英語力が求められる
- TOEIC750点以上が一般的な目安で、900点以上あれば安心
- スコアだけでなく、英語での実践的なコミュニケーション能力も必要
外資系への転職に必要なTOEICは何点ほど必要？
外資系企業への転職を目指す場合、「TOEICは何点あれば良いのか？」という疑問を持つ方は多いでしょう。結論として、必要なTOEICスコアは業界や職種によって異なります。一概に「○○点以上あれば問題ない」とは言えませんが、一般的な目安を紹介します。
職種から見たTOEICスコアの目安（例）
外資系企業の職種ごとに、求められるTOEICスコアの目安は以下の通りです。とはいっても最低限は求められる可能性は覚悟して！
| TOEICスコア | 職種別、期待されるレベル例 |
|---|---|
| 600点未満 | 事務・経理・エンジニア（英語は、ほぼ使わない職種） |
| 600～750点 | 営業・カスタマーサポート（簡単なメール対応、書類作成はできたい） |
| 750～900点 | マネージャー・グローバル部門（会議、資料作成・日常業務を英語で対応） |
| 900点以上 | 経営層・海外拠点責任者（ネイティブレベル、交渉やプレゼンが可能） |
このように、職種別でみても、TOEIC600～750点が最低ラインであり、750点以上があると転職市場で有利に働く傾向があります。ただし、TOEICの点数だけで採用が決まるわけではなく、「実際に英語を業務で使えるかどうか」が重視されます。
TOEICよりも重要なスキル
TOEICスコアが高いからといって、英語が業務で使えるとは限りません。そのため、以下のスキルも重要視されます。
- 英語での会話力（英語面接・電話会議の対応）
- ビジネス英語の読解力（契約書・メールの理解）
- 英語プレゼンのスキル（資料作成・発表）
実際、外資系の採用面接では「英語での面接」や「英語課題」が課されることが多いため、TOEICのスコアよりも実践的な英語力のアピールが鍵となります。
POINT
- TOEIC600～750点が最低ライン、750点以上で転職市場で有利
- TOEIC900点以上なら英語を日常的に使う業務でも安心
- TOEICスコアよりも、実際に業務で英語を使えるスキルが重要
外資系で英語ができない場合の厳しい現実
外資系企業で英語ができない場合の影響と対策
外資系企業では、職場環境によって英語力の重要度が異なる。英語が必要な環境では、以下のような問題が発生しやすい。
英語ができないと厳しいケース
| 問題点 | 詳細 |
|---|---|
| 社内会議 | 上司や同僚が外国人、英語で進行するため、内容を理解できず発言機会を逃す |
| 昇進・評価 | 英語ができない場合、海外案件や管理職への昇進が厳しい |
| 日常業務 | 打合せやメール、資料等の社内業務が英語の可能性が高い |
| 文化的な適応 | 英語を用いた雑談や社内イベントなどでコミニュケーションが取れず、孤立がちに |
特に、管理職やグローバル案件を担当するポジションでは、英語力の不足がキャリアの大きな障害となる可能性が高い。この意味からも外資系を志向するからにはある程度、英語での日常会話力があるほうが自分にとって望ましいといえますね。
英語が苦手でも問題ないケース
一方で、以下のような環境では、英語が苦手でも業務に支障をきたしにくい。
|
このような環境ならば、英語ができなくてもストレスなく働くことが可能である。まずは調べてみよう。
POINT
- 英語が必要な環境では、英語ができないと業務やキャリアに大きな影響を受ける
- 会議・メール対応・昇進など、英語力がないと不利になりやすい
- 日本市場向け業務やバックオフィス業務では英語を使わないケースもある
- 転職前に英語の必要性を確認し、自分に合った職種や環境を選ぶことが重要
英語ができないと、昇進や給与の差がつくのか
外資系企業で働く際に、「英語ができないと昇進や給与に影響があるのか？」という点は気になるところです。結論として、英語力があるかどうかで昇進や給与に差がつく可能性は非常に高いです。
昇進における英語の影響
外資系企業では、昇進を考える際に英語力が大きく影響する理由がいくつかあります。
| 要因 | 詳細 |
|---|---|
| 役職など昇進 | マネージャー以上のポジションなら海外との連携が必須 |
| プロジェクトへの参加 | 海外案件に関わる機会が増えると、評価が高まりやすい |
| 上層部とのコミュニケーション | 経営陣や本社が海外にある場合、英語での報告や会議が求められる |
このため、英語ができないと「国内向け業務の範囲内でしか評価されず、昇進のチャンスが限られる」という事態になりやすいのです。
それでもというなら止めませんが外資系特有、周りは上昇志向の社員が多いことで周囲が昇進や昇給を遂げていく中で、自分が取り残されると、モチベーションを保ちつづけるられるかメンタルの強さが求められるかもしれません。それなら、日本企業でも良いのではと思いますが、外資系を志すからには何か、想いがあるはずで、それなら止めませんが、逆に表面上や憧れだけなら、考え直した方が良いかもしれませんね。
給与への影響
英語力があると、給与にも違いが出る可能性があります。特に、外資系企業では役職が上がるほど年収が高くなるため、英語ができるかどうかが収入に直結します。
| 英語力 | 期待される給与差 |
|---|---|
| なし（日本市場向けの業務のみ） | 一般的な水準。国内企業と大差なし |
| 日常業務レベル（TOEIC750点以上） | グローバル案件に関わる機会が増え、給与アップの可能性あり |
| ビジネスレベル（TOEIC900点以上） | 海外プロジェクトの責任者になり、高収入を得やすい |
また、外資系企業では給与交渉の際に英語力が武器になるため、英語ができる人の方が待遇交渉で有利になりやすいという点もあります。
POINT
- 昇進を狙うなら英語力が必要。特にマネージャー以上は必須
- 英語ができると海外案件に関わるチャンスが増え、評価が上がりやすい
- 給与も英語力によって変わる。ビジネスレベルの英語ができると高収入の可能性が高まる
外資系へ転職するための効果的な勉強法
外資系企業への転職を考えているが、英語力に自信がないという方も多いでしょう。英語の勉強は時間がかかるため、効率的に進めることが大切です。ここでは、外資系転職を目指す人に向けた効果的な英語学習法を紹介します。
1. ビジネス英語のリスニングを強化する
外資系企業では、英語の会議や電話対応が発生するため、リスニング力を鍛えることが重要です。効果的な方法として、以下のような教材を活用すると良いでしょう。
| 学習方法 | 具体例 |
|---|---|
| ポッドキャスト | 「The Daily（NY Times）」「BBC Learning English」 |
| YouTube | 「CNN Business」「TED Talks」 |
| 映画・ドラマ | 英語の字幕付きでみること「The Office」「Suits」など |
日常的に英語を聞く環境を作ることで、自然な表現やイントネーションに慣れることができます。
2. ビジネス英語のライティングを鍛える
外資系企業では、英語のメールや報告書を作成する機会が多いため、ライティング力も重要です。以下の方法で鍛えると効果的です。
- シンプルな英語で書く練習をする（例：「I will check the document.」など）
- ビジネスメールのテンプレートを覚える
- 今なら、ChatGPTなどのAIツールを活用すれることで多様な勉強方法が可能になる
3. 実践的なスピーキング練習をする
英語の会話力を向上させるには、アウトプットの機会を増やすことが大切です。
| 方法 | 特徴 |
|---|---|
| オンライン英会話 | 「Cambly」「DMM英会話」などで実践練習 |
| 言語交換アプリ | 「HelloTalk」「Tandem」でネイティブと交流 |
| AIスピーキング | ChatGPTで英会話の練習をする |
特に、外資系企業の面接対策として「英語で自己紹介や志望動機を話す練習」をしておくことが重要です。
POINT
- リスニング力を鍛えるには、ポッドキャストや動画を活用
- ビジネスライティングは、簡単な英語表現から練習
- スピーキング練習にはオンライン英会話やAIツールを活用
- 外資系転職を成功させるには、英語のアウトプット機会を増やすことが鍵
英語が多少苦手でも外資系で生き残る方法
「英語が苦手だけど、どうしても外資系で働きたい！」という方は意外と多いです。実際、英語が苦手でも外資系で活躍している人はいます。ただし、英語が得意な人と同じ土俵で戦うのは難しいため、戦略的に生き残る方法を考える必要があります。ここでは、英語が苦手な人が外資系で生き残るための実践的な方法を紹介します。
1. 英語を使わないポジションを狙う
英語が苦手な場合、そもそも英語を使う頻度が低い職種やポジションに応募するのが最も確実な方法です。例えば、以下のような職種は英語をほとんど使わずに済むことが多いです。
| 英語をあまり使わない職種 | 理由 |
|---|---|
| 日本市場向けの営業 | 顧客対応は基本的に日本語で行う |
| カスタマーサポート（日本チーム） | 日本人顧客相手のため、英語は不要なことが多い |
| 人事・経理・総務 | 社内の業務が中心で、英語の使用頻度が低い |
| ITエンジニア | コーディングやシステム管理がメインのため、英語の会話力は不要 |
特に、日本市場向けの業務がメインの外資系企業であれば、英語ができなくても問題なく働ける可能性があります。
2. 仕事に必要な最低限の英語を覚える
完全に英語を使わずに済むケースは少ないため、最低限の英語スキルは身につけておくべきです。特に、以下の3つのスキルを重点的に強化しましょう。
|
ポイント
・完璧な英語を目指す必要はない
・「伝わる英語」を意識し、シンプルな表現を使う
まとめ・外資系転職で英語できないと
- 外資系転職 英語できない場合の影響とは
- 外資系転職 英語できない人のための対策
- 外資系転職 英語できないが働ける職種はあるか
- 外資系転職 英語できない人に求められるスキル
- 外資系転職 英語できない人が評価されるポイント
- 外資系転職 英語できないとキャリアアップに影響するか
- 外資系転職 英語できない人のための勉強法
- 外資系転職 英語できないと年収はどうなるか
- 外資系転職 英語できない人向けの求人はあるか
- 外資系転職 英語できない場合のコミュニケーションの工夫
- 外資系転職 英語できないが活躍する方法
- 外資系転職 英語できない人が英語を使わずに成果を出すには
- 外資系転職 英語できない人が英語環境に適応する方法
- 外資系転職 英語できない人が働きやすい企業の特徴
- 外資系転職 英語できないが長く働くためのポイント
