退職専科

退職の意思を伝えたものの、放置されることがあります。対応が遅れることで退職の意思を曖昧にさせる狙いがあるのかもしれません。しかし、冷静に状況を分析し、正しい対策を講じることで回避する方法があります。 本記事では、退職の意思を再確認すべきタイ...

退職 引き止め 残った場合の判断基準と対策 退職を決意したものの、上司や同僚からの引き止めを受けて悩まれているのでしょうか？ 退職で引き止めにあい 、会社に残るべきか、新しい環境に飛び込むべきか迷うのは当然です。簡単に決められモノではありま...

退職代行で後悔しないためのポイント 退職代行を利用しようか迷っている方の中には「退職代行を使ったら後悔するのでは？」という不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。実際、退職代行は便利なサービスであり、心理的負担の軽減やスムーズな退職が...

育休後 退職 ずるいと感じる理由とは？ 育休後に退職を決断する際「ずるい」と思われるかな？ そんな風に不安を抱かれる人も多いのではないでしょうか。職場に対して退職の意向を伝える場面では、どのように伝えるべきか悩むことも少なくないはずです。 ...

転職先が決まってから退職 伝え方の基本 転職先が決まってから退職を伝える場合、どのようなタイミングや方法がベストなのか、悩む人は少なくありませんね。 転職活動が成功し、新しいキャリアをスタートさせる準備が整った一方で、今の職場に対してどのよ...